我是按月算工资的。平时周六也上班。不算加班，9。3号也正常上班

我是按月算工资的。平时周六也上班。不算加班，9。3号也正常上班。国庆就放1。2。3。4号算正常上班。这样可以的吗。谢谢

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提问人：ask201509293kf
提问时间：2015-09-29

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(4)

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(6)

杨律师你好，请问公司淡季总是把我们的周六周日加班调为正常上班

杨律师你好，请问公司淡季总是把我们的周六周日加班调为正常上班，而且还有欠员工的假是否合法

ask201507035eo 已过期 2015-07-03 回复(1)

周六加班时下午的上班卡没打到，这半天就不算加班，就不算加班费给我

周六加班时下午的上班卡没打到，这半天就不算加班，就不算加班费给我，还说公司有规定的，请问这样合理合法吗？

ask20150706akw 已关闭 2015-07-06 回复(0)

日工资应该按照月平均来算还是应该按照上班天数算?在规定下班的时间内没下班算不算加班,应不应该给加班费

我外甥女放暑假去饭店打工,假期工说是月工资2300元,一周休一天,上午9:30-14:30下班,下午4:30-9:30下班,可是每次下班都到十一点左右,超出的时间算不算加班?我给咨询过饭店,店里说没有安排值班不算加班,6月21号上班,押半个月工资,到今天只发了9天的工资690元,也没有让签个暑假期劳动合同,请做饭店是不是违反劳动法?

LLP318 已解决 2015-07-16 回复(7)

为什么工厂里上班星期六算正常上班，而且不算加班。。。

ask2015073001y 已关闭 2015-07-30 回复(0)

加班工资计算基数低，加班工资低于正常上班工资合理吗？

例子说明：如果公司以员工基本工资为基数1700元计算加班费，而实际月支付工资总和包括福利，奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/8=15.51，*1.5=23.26元。而公司给的加班工资1700/21.75/8*1.5=14.65元，还要低于正常工作工资15.51元，正确是如何计算，请提供祥细法

东莞游侠已关闭 2015-08-20 回复(0)

我每月周六要上班，但只要两天算加班，另外两天不算加班，我现要辞职了

我每月周六要上班，但只要两天算加班，另外两天不算加班，我现要辞职了，我能向公司要那两天的加班费吗

ask20150823w44 已过期 2015-08-23 回复(3)

辞职不付清工资还打欠条，周六日不付工资接26天为一月计算平时加班按8元小时计算。

周六周日不付工资每月按26天为一个月，平时加班只付8元小时怎么办

ask201506122je 已过期 2015-09-11 回复(4)

上班接近一年，公司不签合同，不上保险，平时六日加班不算工资的

上班接近一年，公司不签合同，不上保险，平时六日加班不算工资的，义务加班，现在让我们从现在开始到展厅完善（大概三四个月），都没有休息，就是节假日六日都不休息，而且不给算多倍工资，请问该怎么办！欺人太甚，

ask20150913zrw 已过期 2015-09-13 回复(5)