公司以违纪开除我，可以进行仲裁吗？胜诉的把握有多少？应注意哪些？
公司理由：1任职期间身为部门主管，对属下人员工作督导不力，导致属下人员工作纪律涣散，多次出现重大违规事件（如A。部门同仁于工作期间聚会于隐密一角打牌，B，已申请自愿加班人员，在未通知厂内值班主管的情况下，当日部门全体人员集体未到场加班，造成生产作业事务延误，C，仓库出货未能确实点检，导致公司信誉及财务发生重大损失等） 关于打牌一事，1当天本人休假，不在公司，2公司当天有值班主管负责，且事后未提供相关证据证明是哪几个员工参与打牌，人员不明确且无证据，事情无法处理。所以交人资部处理。 我的解释： 关于加班未到一事；1当天本人休假（第二天晚上上夜班），并不知情当时无人加班，2值班主管电话告知情况后，本人安排副主管闻兴义去处理异常，并及时电话联系所有仓管员，因所有人电话处于关机状态，无法联系到位，本人提前到公司处理异常。因本部门提前一个工作日发料，并未影响生产事务。事后依公司上级杨富雄总监指示，对所有加班未到之员工进行劝离职处理。 关于仓库出货未能确实点检一事；1因出货（处理报废料）资料上无明确要求，在出货之前本人已将需出货之货物状况（包装内混料）汇报郑贵栋副总，因公司前制程入库时是混料包装，仓管员以标示单及称重入库。郑副总及公司关务，财务，总务各部门都有人员在事前到现场了解情况，后应副总要求，本人安排人员按货物标示单整理分类。2出货时郑副总在场监督，并特别交待财务部及总务部人员此次交易一定要现金交易。 本人职期间，工作表现突出，获得12月份晋级一次，3月份大功一次，并无任何关于违纪而受处分的记录。
2009年4月8日本人的父亲通过网上招聘进入福成五丰食品燕郊肉类制品公司工作.公司试用期二个月,试用期750元/月,试用期过后每月800元.2009年7月4日下午四点左右,我父亲在执行岗位工作时,也就是车间门卫工作时(因为门卫必须要给厂区的花草浇水),在没有任何防护状态下,我为了躲避37度的高温,站在门口阴凉下看管水管,怕因为水管
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
我的情况是这样子的： 1）跟公司签有3年的劳动合同，2012年9月到期 2）我今年销售业绩不错。 3）我跟领导不和；因为我威胁到了她的位置； 4）公司规章制度规定：每个考勤月，迟到3次以上，公司就有权利提前一天通知员工，解除劳动合同； 5）我于11月11日去医院看病，大夫建议住院治疗；但是因为没有病床，大夫先给开药
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
我因工作与公司的主管（陆干 课长）吵架，结果他直接发邮件暂停了我的工作，（他没有权利暂停我的工作的，我们公司员工手册有规定必须有人事部门发出）我当时没有说什么，因为邮件群发，我等一天看看上面有什么反应，结果无人过问，我就回复邮件辱骂了他，辱骂过后公司无人过问此事的起因，也没有人协调，在隔一日公司直接
请问：工商行政管理机关应如何对投资担保公司进行监管？对其哪些违法行为可以查出？谢谢。
请问：工商行政管理机关应如何对投资担保公司进行监管？对其哪些违法行为可以查出？谢谢。
我是从2011年2月18号来现在公司上班，一直按公司规定做事，到2011年5月27号，接到公司老总助理通知，说公司要对我辞退，并口头通知我28号不用上班，我当时不同意公司要求，我当时要求公司给我出具书面辞退通知书，并赔偿我相关的辞退违约补偿，但是公司不同意，我与28号继续同公司协商，但是协商不一直，公司同意我请假两天
我在公司中午就餐时与食堂工作人员发生口角，我用汤水泼到了他身上，后来公司领导领导找我谈话后，我去食堂跟他道歉，但他不接受，后来叫了二十几个人带着砍刀到公司打了我。现在公司因为这事，要跟我解除劳动合同，是否合理？另外我是劳务工，如不合理我应该怎么办？
