我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工
您好！ 我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金
有一个员工还有二十天合同就到期，但她工作能力不行，解雇需要提前吗？如果要提前三十天，那现在只有20天就合同期满，我们的合同是顺延一年的，这样延期1个月有效吗
我是去年11月底进的公司的，我工作职位是人事兼前台，他说要将该职位与市场跟单合并，由跟单文员来接手，但是我们合同签的是一年的，这个月底就要到期了，但是公司到现在还没有通知我要解雇我的消息，如果他到合同前最后一天通知的话是否还有效？如果是这样的话，我可以要求多少的赔偿？
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我 谢谢
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我 谢谢
请问员工的合同期满了，不打算再续签合同，雇主要提前通知员工吗？需要赔偿吗？
请问员工的合同期满了，不打算再续签合同，雇主要提前通知员工吗？需要赔偿吗？
合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿
本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？ 现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。
我的合同还有俩月到期，单位提前解雇我，而且只是提前一天通知我，工资每个月7
我的合同还有俩月到期，单位提前解雇我，而且只是提前一天通知我，工资每个月7.6万这个事情我改怎么办
