公司在国家规定节假日上班不按百分之三百发放工资怎么办
我在物业公司上班，公司新规定，每月截留我的工资百分之十，如果物业费收缴率达百分之九十五
我在物业公司上班，公司新规定，每月截留我的工资百分之十，如果物业费收缴率达百分之九十五，年底就发放，反之，抵充物业费，这样做合法吗
上班时公司未按国家规定节假日给工资，我离职时让我赔钱，那我是否能让他赔节假日工资
我在医院上班 1，节假日 没有双倍工资 能否要回 2，医院里组织的学习 我是否需要赔钱 合同上有写提前解除合同应赔偿甲方为其支付的在职期间外出学习、进修、培训、学术会议等职业技术培训的相关工资、奖金、培训费等一切费用。 3，我工作一年半了 ，中间有请假半月 和一个月 有
我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗
国家规定节假日值班公司只给40元的值班费合法吗？而且说广东这边加工资，可是发下工资才发现增长后的工资
我们公司是私企单位，每个国家国定节假日期间我们都要值班，但是值班的员工公司只给40元的值班费，不知道这个合法吗？还有一件事就是根据广东最低工资规定加工资，可是我们发下工资来和以前的工资一对比总数却是一样的，没有增也没有减，同事们都很烦恼，望哪位先生或者女士帮忙指点指点，在此感激！
国家规定的节假日上班应该怎么算工资？像中秋节.国庆节这种。是
国家规定的节假日上班应该怎么算工资？像中秋节.国庆节这种。是不是要算三倍工资？如果不算三倍工资那又该怎么办？。
