倒休员工休息日与法定节日重合如何计算？ 以十一为例员工2、3日休息
倒休员工休息日与法定节日重合如何计算？ 以十一为例员工2、3日休息，此休息按假日还是正常休息计算？之后的4、5、6、7上班能否享受200%的加班费？法条出于何处 谢谢！
我是安徽某国企职工。上的是四班三运行的班，今年国庆假期间班内有放假的有正常值班的，我是放假的，但是班组关系随原班组一直延续至放假结束。因此我在三号的正常轮休与法定假日重合了。我向单位要求补休领导说放假期间不存在休息。我认为不合理，向上级反映一直得不到解决。我应该怎么办
从事安保服务行业，每天工作12小时，每月休息6天，月薪3200元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待
从事安保服务行业，每天工作12小时，每月休息6天，月薪3200元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待
我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？ （员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？） 国家有强制规定须支付的费用吗？
家里亲人在一家餐厅工作，今年5月份最开始去谈好的工资是3000元每个月4天休息签署劳动合同，半年之内不能辞职，至今为止后两个半月一直不给予签合同，工作态度良好，同事之间有口皆碑，两个半月期间，无缘无故不经协商更改休息日期，更改工资，我是不是可以去劳动局告
员工去年生产，请产假5个月，今年辞职，已经过哺乳期，如何计算赔偿金。特别是劳动法规定，月均工资按照去年12个月平均工资测算，公司只发了7个月工资，如何计算月均工资。是全年工资除以12，还是全年工资除以7.请回答
我是四班三倒的员工，请问我倒班休息时遇到法定节假日，该怎么算
我是四班三倒的员工，请问我倒班休息时遇到法定节假日，该怎么算？我是同时又休息又享受节假日了吗？
我想请问一下，护士如果在法定节日没有得休息，时候是不是要补休
我想请问一下，护士如果在法定节日没有得休息，时候是不是要补休，如果护士法定节假日都不得休息，或者加工资，是不是违反了劳动法。
我是物美超市员工，国家规定的节日是双新。我们是轮流休息，五月节是我休的，八月节还是我休
我是物美超市员工，国家规定的节日是双新。我们是轮流休息，五月节是我休的，八月节还是我休。我问领导怎么回事他们串通好了，不给解决，我要求讨个公道。
