我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋，都一星期没洗了，因为有时间就洗了，第二天没干， 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗？被公司辞退我可以当天拿到工资吗？
我是宁波保税区台资企业的员工，因在宁波定居，无法和公司搬迁去无锡，该公司要将所有资产搬迁到无锡大陆总公司，并将其宁波公司名称注销，要厂内员工跟随搬迁。而我们的合同中写道：工作地点为宁波，还有一部分合同写到，工作地点为公司制定地点，想请问如果搬迁了，我们不愿意和去无锡，那么，公司可以赔偿员工损失么？还
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
我在一家私人酒吧工作了1年9个月，被无故开除了，没有事先通知。 根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
您好!我在一家厨柜公司做采购员,因为采购过来的产品延迟到货或因到货不良而由供应商重新制作或退回返修以致延期到货,造成订单的延误,公司采取每延一单扣款50元的罚款措施,已经连续扣了两个月了。我总共已被扣了600块钱，我并不觉得这当中我犯了什么错误。所以我想请问一下：公司这样做合法吗？公司有权这样扣员工工资吗？期
公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？
我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我在一家超市工作，我是一名保安，因为一次我的失职从我站的岗上出去了一个小偷，后来被公司查出以后然后公司以我失职之过把我辞退了，是否要结清工资？ （小偷是我们部门的，可当时我不知道，后来才查出他是小偷，偷的东西价值400多元）
