我是2014年10月15日进入公司的,到现在,已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节,这几个节日,公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的,而进公司的时候,谈的工资是4000元,公司这样算,合法吗?另外,春节公司提前放假,而公司放假的时间,公司不发工资(除去春节法定节假日三天),公司这样做合理吗
法定节假日工作怎么算?端午节没放假得继续上班工资怎么算?每个月月休2天,双休日照常上班,每天工作8
法定节假日工作怎么算?端午节没放假得继续上班工资怎么算?每个月月休2天,双休日照常上班,每天工作8.5个小时,工资是按月算的,一个月3500
我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们
我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗??
我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假
我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们 我是餐饮行业的,国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假,予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗??