我朋友小牛，与同事申某在单位里（不同部门，无仇怨），申某无来由的骂人，小牛也回骂了。申某先动手打人，小牛弱小反抗。发生肢体冲突，被同事打开后。期间，小牛闻到申某口中酒气浓烈，明显是酒后工作。各自回工作岗位后，申某突然又再次对小牛发难，拳打脚踢。接二连三的打击，小牛都没再还手。后小牛打电话给家人，让他们来单位接自己去医院看病。小牛的亲哥哥到单位后，看到小牛被打得满脸是血，浑身伤痕累累，哥哥非常伤心。哥哥找到申某打了申某了一耳光，后申某还手，双方发生冲突。后被领导与同事拉开，小牛与哥哥离开单位去医院。后小牛检查后除了脸部、眼睛打伤外，全身也有不同程度的软组织挫伤。病休15天后上班。2个多月内领导都单独找小牛了解情况多次，处理问题。没有与申某同时在场处理过问题。现单位处理结果，单位不追究小牛哥哥责任，由小牛全部承担。扣除小牛病休当月奖金，再扣除4个月奖金。期间将与奖金捆绑的节日福利也视同奖金全部扣除，写检查一份。 我们想请咨询以下几点： 1.单位领导说本来根据以往情况这类发生此类事件是要解除劳动关系的。我们可以查看单位章程规定吗？还是由单位自己随意判定。 2.小牛及其家人有权申请查看单位现场监控吗？ 3.领导找小牛单方面处理事件恰当吗？ 4.小牛被打，危急生命时还手属于打架吗？后来小牛被追着打，没有还手，属于打架吗?我们都觉得实际是小牛被打了，领导的意思是应该骂不还口，打不还手。认定小牛是打架。小牛哥哥事件能看成是小牛打架吗？这两起冲突可以混在一起吗？小牛本打算是由小家人带去医院的，小牛哥哥的确是在看到弟弟情况下冲动了，发生了意外。单位认为小牛不该请家人来单位接自己去医院，而应该由单位来打电话，这合理吗。 5.没有告知小牛申某的处理情况正确吗？双方的情况需要公告吗？ 6.对于工资微薄的小牛来说，受了伤，医药费自己承担。还要被扣相当于5个月的奖金及福利，单位的处理恰当吗，我们只能默默接受吗？
员工因意外死亡，家属赶来处理，因此产生的交通，住宿等相关费用，单位是否应该承担？应承担多少？比例如何划分？如是工伤，又该承担多少？
我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）
因家中亲人突然得重病病危，我与2月底请假回老家照顾，其中多次给经理打电话请假（家是外地的，无法回来），经理同意批假，并说等家里的是办完在回来上班的，4月中旬会单位上班，单位拖欠2月份的工资没有发，还不给买3月和4月的社保，请问员工怎么办？谢谢回复！
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
我是武汉一家较大英语培训机构的员工 因未能通过单位组织的技能考核 单位通知让我以“主动离职”的方式辞职 我在单位从入职已满一年 请问我是否能多 拿一个月的工资作为经济补偿金？单位此行是否合法？
本人在一培训机构任教，上课时衣服换下放在教室外接待区的一个开放式的格子里（无门无锁，格子用于存放学生更换下的服装鞋子），接待区有前台人员管理，但当时没有语言嘱咐前台人员代管本人物品。下午前台失窃，立即报案，当时检查发现本人钱包未遗失，就大意了，晚上发现本人挂在裤子上的车钥匙被偷，导致停在街边车辆被盗
唐律师，您好，我于2005年接受了当时工作的单位的委派参加培训获得了爆破作业安全资质证书（当时未与单位签订培训服务协议），2009年调回所在单位的股东单位（我原来就是该股东单位的员工），在我获得该证书至调回股东单位中的这一段时间内，该单位一直未启用我所获得的该证，我调回股东单位的当年将该证挂靠到一家爆破公司
部门搬迁，员工也不适应其他单位，解除劳动合同，是否有经济补偿金？
本人2005年5月27日与宁波公司签定劳动合同，劳动合同上写明工作内容是：在公司A部门从事组长一职。2011年5月25日，宁波公司A部门全部搬迁至广东。公司让我们选择工作意向，第一：去广东公司第二：在宁波公司选择其他部门我想问：我们不愿去广东，也不适应其他部门。如果个人提出和公司协商解除合同，是否有经济补偿金？经济
