公司法定节假日不放假，强制上班，中秋只放一天，国庆三天，应该

公司法定节假日不放假，强制上班，中秋只放一天，国庆三天，应该怎么办

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150924o3m
提问时间：2015-09-24

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

私营公司国庆等节假日不放假

我们私营公司国庆节等节假日不按国家规定放假而且不按双倍工资补贴，我该如何维护自己的权益？

12300934 已过期 2010-01-03 回复(4)

我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们

我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗？？

ask201509108d1 已关闭 2015-09-10 回复(0)

律师，您好，我是在保安公司上班，每月只有两天带薪休班，节假日放假如果三天就只有一天休息

律师，您好，我是在保安公司上班，每月只有两天带薪休班，节假日放假如果三天就只有一天休息，其他两天值班没有两倍或三倍工资，我可以告公司吗？能得到多少赔偿

ask20150912yvy 已过期 2015-09-12 回复(1)

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？