公司需要跟一個部門的員工(共五十多人)要解除勞動合同(合同未到期),但這些員工是同時要重新入職另一間新的公司.有些員工是在08年以前入職的(滿十年或是已連續簽訂兩次勞動合同).我想問一下支付賠償金的話該如何計算呢?
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
由于现在政策要二手房不满5年的全额征收税费，我当时签合同的时候只是按照差额征收，是否可以不可抗力因素解除购房合同？若不能解除该如何解决问题？谢谢
2010年因单位效益不好公司让我休息三个月，三个月过后把我借到别的部门，工资不动.我在别的部门做了6个月.现在又要把我换到原来的部门.我啊可以要求解除合同让单位支付赔偿金？
我在公司工作了18個月（其中前三個月為試用期），10年10月1日簽了一年的合同，有效期到11年9月底，合同要求"勞動者要在合同期內如要解約，應提前一個月通知公司，否則作違約”。合同內沒有明細提出違約的處理，只有其中一條寫“解除貨終止本合同，經濟補償金、醫療補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市
我想卖一处度假村，当时签订预付10万元订金，可由于土地证过户手续一直没有半下来，现在又到营业的季节，所以不想卖了，我愿意支付违约的20万元违约金，请问可以终止合同吗
关于印发《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》的通知 劳社部发［2003］21号 。。。（三）“对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。” 之前签有“解除劳动合同协议书”中，与
