公司无故裁员员工可以拿到2倍工作年限经济赔偿吗？

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提问人：ask20150923bed
提问时间：2015-09-23

在公司工作8个月被公司解雇了，当要求公司支付经济补偿时，公司只给员工支付半个月工资的经济补偿，并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿，这样的说法合理吗？合同还未到期的。

wolovesu 已关闭 2011-11-16 回复(0)

我在公司工作将近6个年头，公司从未与我签订劳动合同，现在公司要与我解除劳动关系，我怎样拿到赔偿！

QTDML12 已过期 2014-05-23 回复(5)

公司经济性裁员，已经签了无固定期劳动合同可以拿到工作年限的2倍赔偿金吗？

afeixiang123 已过期 2014-09-18 回复(12)

在做工资的时候，对系统没有做复核，导致应该停止发放工资的十几个人发放了足月的基本工资。上级领导在核对时也没有核对出这个错误。因为我是一线操作人员，领导认为我负有主要责任，即便因为这个原因承担所有的责任而辞职也不可以，因为己影响到他，令他也为这个失责承担起不必要的责任，甚至他的上级也因此承担不必要的

pachinko 已过期 2015-02-14 回复(2)

liyiy 已解决 2015-04-11 回复(6)

合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？

sunandsalt 已解决 2015-04-10 回复(6)

去年九月份入职，至今八个多月，现公司说不合适要无故解雇，没有任何书面说明，且未签订劳动合同，工作已满半年未满一年，应该赔偿多少？

闷闷多多已过期 2015-05-07 回复(1)

ask201507049ao 已过期 2015-07-07 回复(1)

公司破产重组后，当时一部分员工不再继续工作，有经济赔偿。另一部分员工被要求留下继续工作，主要因为以前跟公司签署了买房公司出首付的合同，现在合同期限还没到，那么这部分员工可以要求经济赔偿吗？或者那么这部分员工以后辞职时还有经济赔偿吗？

zf106720681 已过期 2015-08-26 回复(1)

ask20150907rvh 已关闭 2015-09-07 回复(0)