有正规单位合同5年死工资那种现在单位要无底薪提成,合法吗

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提问人：ask20150922z3a
提问时间：2015-09-23

我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办，失业险以交五年？

ask20150126mi3 已关闭 2015-01-26 回复(0)

putc 已关闭 2015-08-01 回复(0)

我上班一个多月了，用人单位也沒有合同。现在我在上班的时侯突然生疾公司也不给工资医药费也不给，我想问一下怎么办

ask201508108vk 已过期 2015-08-10 回复(3)

合同到期单位未续签，现在不想干了，请问工资怎么算？未续签合同工作了半个月

ask20150818zv0 已过期 2015-08-18 回复(1)

合同到期单位未续签，现在不想干了，请问工资怎么算？未续签合同工作了半个月

ask20150818zv0 已过期 2015-08-18 回复(1)

ask20150814u2w 已过期 2015-09-03 回复(2)

我是在商场做销售工作的，工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来，只是口头说的。执行了有三四年了。都有账目工资明细今年公司说要提成降低。这样违法吗

ask20150903tkn 已关闭 2015-09-03 回复(0)

单位不缴纳住房公积金合法吗？签订的合同合法吗？我们的单位到现在都还没给我们办理住房公积金，不知合不合法？听说武汉市所有的单位都必须办理住房公积金，可我们的单位还不办理。怎样维护我们的正当合法权益？还有一个问题就是我们和单位签订的劳动合同有问题！！合同不是和单位直接签订而是和一个劳动服务公司签订的，

ask20150908wcz 已过期 2015-09-08 回复(2)

老板现在不按合同给我底薪，我要离职却又按合同要扣除我40%的工资，我该怎么办

ask201509184bn 已关闭 2015-09-20 回复(0)

您好我工资结构是底薪加提成但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单而薪酬单在公司那里提成与员工销售手册一致现公司调整销售手册取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示我表示不能接受而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿请问这种情况我该如

1442725685 已过期 2015-09-20 回复(6)