我们物业公司不给我交保险，法定节假日不给加班费，不发高温费，每天上十二个小时

我们物业公司不给我交保险，法定节假日不给加班费，不发高温费，每天上十二个小时，每月休息4天，本人也想在这里上班，如果投诉肯定被开除，有什么好的解决办法吗

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提问人：ask20150923no3
提问时间：2015-09-23

相关咨询

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

robbie520 已过期 2012-09-15 回复(1)

我在一家公司当保安有快两年了，每天工作十二个小时，而且法定假日还不加薪，问主管他说都这样。我想问问是不是可以申请补偿

ask201504256p9 已关闭 2015-04-25 回复(0)

您好，我现在在一个物业公司当保安，现在工作半年多。工作12个小时没有加班费没有保险，也没有休假，就是当初定的工资，现在我想辞职。可公司说必须在干半年才能辞职要不没有工资，请问我可以要求公司赔偿嘛

ask201505024ju 已过期 2015-05-02 回复(3)

请问我们现在每天工作十二个小时，星期天还要加班，都没有加班费，如果到劳动局去投诉有用吗？

ask20150609wx3 已关闭 2015-06-13 回复(0)

我在公司上班一年，没签劳动合同，每天上班12小时，没有加班费，法定节日也没有加倍工资。请问贵律师我能通过法律途径来维护自己的利益吗？

ask20150627smq 已过期 2015-06-27 回复(5)

我们公司8小时工作制每天八小时正常班后还的加班3个小时可是一个小时只肯给我们3块钱一小时？请问这样合法吗？

ask20150821jld 已关闭 2015-08-21 回复(0)

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？

ask20150906b48 已过期 2015-09-06 回复(4)

在物业上班职位是监控，每天上班12小时工资1800无加班费节假日无休假，每月6天休假，但是合同上面写的每日工作时间不超过8小时，每月休假四天该签合同么？现在试用期

ask201509159su 已过期 2015-09-15 回复(1)

我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？

ask20150922dox 已过期 2015-09-22 回复(5)