我和单位订的劳动合同三年，现己到期，我不想续签，能领失业金吗

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提问人：ask20150923ydw
提问时间：2015-09-23

你好！我的合同时在7月15号到期，我不想续签劳动合同，需要怎么通知单位不续签，以什么样的形式通知，谢

我的合同时在7月15号到期，我不想续签劳动合同，需要怎么通知单位不续签，以什么样的形式通知，以及期间需要注意些什么问题呢

七喜已解决 2009-06-06 回复(1)

各位律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月26日跟我签定的劳动合同。合同期限是2008.1.1-2008.12.31。2008年12月31日又续签了一次，合同到2009年12月31日到期。现在公司人事放出话来，说今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位朋友，如果到时公司不给续签，我能得到经济补偿金吗？如果能得到，那应该

爱的深沉已解决 2009-10-29 回复(11)

我和单位的合同到期了，不想再和单位续签，失业保险已经缴纳三年，请问我是否能够领取失业保险金？

iamxyld 已过期 2012-03-01 回复(9)

三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取失业金吗

三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取失业金吗单位没有按合同提前一个月通知续签，提前10天，我可以说他违约吗，合同到这个月底到期,

1181716129 已过期 2014-06-22 回复(6)

请您输入问题标题三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取

三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取失业金吗，现在单位想留我给我换岗位我还是不想续签，可以领失业金吗

1181716129 已解决 2014-06-22 回复(4)

合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿

本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。

柠檬阳光已过期 2014-11-24 回复(3)

我和单位的合同到期了，不想再和单位续签，失业保险已经缴纳三年

我和单位的合同到期了，不想再和单位续签，失业保险已经缴纳三年，请问我是否能够领取失业保险金？

ask20150331qbg 已过期 2015-03-31 回复(2)

我想请问由于客观原因合同到期不再续签可以领到失业金吗？单位要

我想请问由于客观原因合同到期不再续签可以领到失业金吗？单位要求我写辞职信是正确的吗？

ask20150702vcq 已过期 2015-07-02 回复(1)

如果合同到期，不想和公司续签合同，这样可以领取失业金吗

ask20150909ih0 已关闭 2015-09-09 回复(0)

无锡新区，合同到期，本人不想续签，可以领取失业金吗？

ask2015091138j 已过期 2015-09-11 回复(2)