公司由于生产旺季，车间来不及赶工，要求行政人员无偿到车间干活，并规定劳动生产量，如不能完成，将会扣除相应的工资。1，请问该项公司行为有没有违反劳动法？2，请问如行政人员不去车间工作，该项扣款是否合法。PS：劳动合同中对工作内容的规定如下：甲方根据工作需要，安排乙方在会计岗位，乙方的工作任务为 该岗位所应承担的各项工作内容 ，工作地为办公室。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
朋友公司老板涉嫌违法经营，朋友作为公司行政人员，也被要求缴纳取保候审押金
律师朋友！您好！ 请教您问题如下： 朋友公司老板涉嫌违法经营，朋友作为公司行政人员，也被要求缴纳取保候审押金。想咨询下如果朋友作为公司普通的员工，在不知道老板进行其它非主营业务（违法业务）操作，他们普通员工是否也要受到牵连。另外取保候审的押金是否可以退还？谢谢！
你好！律师：请问我进厂里干活干了一个多月，突然今天公司通知栽很多人员，我还没过试用期，签合同是试用期
你好！律师：请问我进厂里干活干了一个多月，突然今天公司通知栽很多人员，我还没过试用期，签合同是试用期三月过后才是正式员工，请问律师这公司这样栽员，请问按劳动法我们可以得到怎么样的补偿？如果公司不做补偿我有什么办法？
你好！律师：请问我进厂里干活干了一个多月，突然今天公司通知栽很多人员，我还没过试用期，签合同是试用期
你好！律师：请问我进厂里干活干了一个多月，突然今天公司通知栽很多人员，我还没过试用期，签合同是试用期三月过后才是正式员工，请问律师这公司这样栽员，请问按劳动法我们可以得到怎么样的补偿？如果公司不做补偿我有什么办法？
你好！律师：请问我进厂里干活干了一个多月，突然今天公司通知栽很多人员，我还没过试用期，签合同是试用期
你好！律师：请问我进厂里干活干了一个多月，突然今天公司通知栽很多人员，我还没过试用期，签合同是试用期三月过后才是正式员工，请问律师这公司这样栽员，请问按劳动法我们可以得到怎么样的补偿？如果公司不做补偿我有什么办法？
本人在公司里已工作整10年，现在的部门公司表示要精减，要求员工调岗，但员工不愿意，因公司提供的岗位与本人不合适，现也不想留在该公司了，想让公司赔钱走人，但公司的意思是未与员工解除劳动合同，只是调岗，但本人不想接受此安排，想咨询这种情况能否与公司谈离职，进行赔偿，另想确认，公司无提前30日通知，是否算违规
我是公司的管理人员，公司精減一部分管理人员，他让我到车间干活
我是公司的管理人员，公司精減一部分管理人员，他让我到车间干活。工资给我们计件。而劳动合同签订的是管理，他违约合同没有？
协保人员，被劳务派遣在某公司连续工作近十年，每年有两天带薪休假，可否要求赔偿金，可以赔多少年？谢谢
协保人员，被劳务派遣在某公司连续工作近十年，每年有两天带薪休假，可否要求赔偿金，可以赔多少年？谢谢！
我所在公司领导最近新推出一个规定，要求我司办公室人员每天轮流值班，早上七点十分之前过来开门，晚上看员工是否加班决定值班人员7点半下班或者9点下班，并且不按正常加班工资算，并指出发生任何事故责任由值班人员承担，若不值班则罚款50元。还有，该公司上班时间为7：30-11:30,12:30-5:00,日常上班时间超出8个小时。我想
入职半年不到，公司已经营不善为由要求与我解除劳动合同，我是做行政的
入职半年不到，公司已经营不善为由要求与我解除劳动合同，我是做行政的，但是公司让我做的除了行政人事还有网站运营等等，并且这个月工资也拖欠了我半个月，我可以得到多少补偿？
