我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱

我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20150922dox
提问时间：2015-09-22

相关咨询

我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？

微信用户已关闭 2013-09-19 回复(0)

公司加班没双倍工资，国家法定节假日也没有，就连过年也没有，我该怎么办？

ask20150302fuh 已过期 2015-03-02 回复(1)

所有法定节假日例如清明、五一等没有假放，而家上班没有加班工资，是民营公司，合法吗

402488 已过期 2015-04-13 回复(3)

你好，我想问下如果公司要求义务加班我们没有同意，他们强制执行，而且无辜不给我发年终奖，别人都发了，我并未违反公司任何规定，请问我可以在劳动局讨个说法么

ask201505279mc 已过期 2015-05-27 回复(2)

我公司没有给我们买社保、医保、节假日也不放假、没有三倍工资只能补休这合法？

ask20150606p2k 已过期 2015-06-06 回复(1)

ask20150715q29 已过期 2015-07-15 回复(1)

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？

ask20150906b48 已过期 2015-09-06 回复(4)

我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗？？

ask201509108d1 已关闭 2015-09-10 回复(0)

国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时，而且工资还分两次发放去哪里投诉呀

ask20150920srl 已过期 2015-09-20 回复(1)

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？

ask201509216pa 已关闭 2015-09-21 回复(0)