我们公司本来是在广东，之前宁波有一办事处；上个月公司突然告诉我，这边因为业务减少，所以，宁波办事处撤消； 公司之前有询问过我，是否愿意去广东工作（进入公司时，就承诺在宁波地区工作的），我回答是不愿意，这样，我就被变向栽员；对此情况，我想知道公司对我应该是什么样的赔偿？谢谢！
我们是3月28号与某公司 签合同 合约达成后 便开始 找店面 设计装修 等等 装修完之后 公司迟迟不发货给我们 店面一直空着 多次打电话询问 公司便会一而再再而三的让我们等 （也就是今推明 明推后 到了N久以后 打电话说 解除合同 ！ 现在门面一直空着 已经一个多月了 每个月在5千元左右 如果让公司赔偿 怎样的
如果公司违法，行为涉及恐吓，侮辱，等行为劳动者可以单方解除合同并赔偿吗？
如果公司违法，行为涉及恐吓，侮辱，等行为劳动者可以单方解除合同并赔偿吗？ 这个赔偿不是经济补偿，而是双倍，或期待利益
我是在职21年的职工，在一家合资企业做中层管理，因向老板反应部门员工对公司不给予交纳养老保险与加班薪资问题而被老板单方要求解除合同，但理由是过往的一些理由，如部门旅游海鲜中毒闹事，（本人生病没有参加）设备调试生产过程中人员碰伤手为由说我不适合企业发展要求我辞职，请问我可以维权吗？
我公司是外企，我在公司已工作14年，如果公司违规要求解除合同，我可以要求怎样赔偿？以下各种公司待遇哪些我可要求作为赔偿项目呢？我公司待遇种类有，工资、季度奖金、法定及公司年假补偿、过节费（卡）、旅游费、劳保费（卡）、取暖补贴、公积金、养老保险金、医保。请各位律师给我做下指导，谢谢您了！ 谢谢各位律师了
在公司工作20多年政府征用土地公司裁员解除无固定期限合同如何赔偿
我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗
今年我在工作期间由于身体不适开刀，病假，停了4个月后继续上班，后来工厂经营不善 要解除合同，原没给病假工资是否能得到补偿？初入公司时间是2007年6月，到2015年6月才能解除劳动合同，公司今年就要解除合同，这个赔偿一般怎么算？
因我部门另一组保安犯错，公司做出部门所有保安全部罚款，我对公司做法不服，找公司领导说理，领导说公司在本月出了个质检奖罚制度，说我们部门质检不合格，有连带责任，请问公司这样做对吗？我是否可以申请劳动仲裁单方解除合同并申请赔偿？ 公司的劳动合同也不合法，也没有给我买保险
