你们好；
我是一名进京打工的农民工，工地职位领班。A说我们所有的领班工资都一样，可是B在给我发工资的时候却比同职位的人每月少两千元，B还反说我是实习人员所以给的少，可我并不是实习人员，我和其他的领班人员是一样的。我有苦不知道怎么说因为每个工地都只有一个领班，B将我在工地的所有证据都拿走了，当时由于是和A、B两人的关系不错所以就来打工也没有签合同，所有的领班和部分工人都没有合同，B将别人的钱都发了就是剩下我一人的，还苦苦的冤枉我，B在别的地方给工人的钱再发给总工资时记在了我所管的工地账上而我并不知情在，事后一天我发现这一问题B不承认说是我的错，我给B追查出那工人工资的出入后，B就出现了我一开始说的现象少给钱，同伴都拿钱回家收秋了，我只有苦不敢回家。A不敢得罪B，所以A在帮我时有些为难，面对这些我该怎么办？这是我花了一晚上才打出的话，我不懂法也没什么学历，求求你们帮帮我。
A为找我来工作的老板
B为掌握经济收发钱的老板
我有工人可以证明我确实是所在工地的领班，还有一些与甲方即所需建筑公司项目部的一些工程的记录，完整的施工记录是我所写并有所需施工项目部经理的签字，只是完整版本我以上交，我该怎么需求法律的帮助？
我是一名建筑专业06届的毕业生 经他人介绍在今年6月24日至7月11日在一建筑工地上班 从事放线工作 由于家中有事在7月11日的时候与老板提出辞掉工作 并于12日之后再也没有去上班 我的老板是工地包五项的 当时并没有签定任何的合同 在8月份的时候我向他索要工资 他一直不给我这18天的工资并以各种理由推脱 我的工资是每月4000
某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有生产发货，公司以没有销售业绩为理由，从2008年7月到12月仅发放基本工资1000元，拒绝发放考核工资3000元。2009年3月员工辞职。请问：1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008
跟公司签定了5年合同，由于种种原因需要离职。多次以书面形式提交了离职申请书，但公司就是不同意离职。如离职，公司不支付工资，及公司所压两个月工资。请问该怎么讨回自己的工资呢？有什么办法？ 没有劳动合同，两份劳动合同都在公司里，自己没有 没有工资表，每次领工资都是到财务签下名，自己没有工资表。 没有社
各位律师你们好！ 我是在一家珠宝公司工作的，珠宝公司涉及的都贵重物品，如金和钻石。我就是做给首饰配钻石的。最近公司因不满我请假延迟了工作进度，故意拿了我负责的保险箱的钥匙放我一天假。第二天叫我回公司，我看到我的物品钻石的东西已经被人搞乱了。明显被人动了手脚。随后公司就说我的钻石的有问题，冤枉我偷
老板欠我一个月的工资，拖了一个月了都不发，我应该如何追讨？ 当时去工作的时候老板说好做满一个月就发工资，可是满一个月后不发，过了一个星期后还是不发，我就自己离职了，现在拖一个月都没发.不过自动离职时有跟其中一个老板说过就工作到离职的前一晚。电话追问老板讨工资就说过段时间。申请仲裁的话，如果老板不理睬会
我在一所培训中心当老师 时间是今年的4月21号至7月19号 老板没有和我签订合同 说试用期三个月 在7月19号那天 他就以教学不满意为由 立刻让我离开 我当时说工资的事 就是7月1号到19号的工资什么时候发给我 他说过两天 结果他一直拖着不给 我去劳动局 他们要我出示 在那工作的书面证明 可是我没有和他们签合同 工资也只
各位律师您们好！本人原受雇于一家子公司为自带车送货司机，在该公司服务了31个月，没签合同，为按月付酬（称运费），这样是否属于劳动关系还是劳务关系呢？由于未付清运费而在5月30人被解雇，子公司已出具欠据，已盖公章，但没有支付日期，没签经手人的名字，对欠款没异议。请问用什么方法和途径追回欠款好呢？欠据出具时
公司拖欠全体员工的工资已经两个多月，公司曾多次承诺发工资，但是都没有兑现，现在离放假还有两天的时间，你说我们该怎么办？
今年工资一直不发，上班正常，工作正常，无犯错，追讨都是答复下个月发；今年的劳动合同一直未跟我签订（2002年2月进入公司工作，每年都签订劳动合同），请问如何追讨欠薪，如果不想继续服务该公司，能否要求经济赔偿。
