近期2010年烟台职工平均工资已经下来，为33509.
我工伤9级，按工伤规定，可以领取一次性医疗补助和伤残就业补助为27个月。
我想请问，如果我现在跟单位提出解除劳动合同，那么我应该在何时拿到这27个月的补助金？
这个我知道应当由单位支付，我想问的是：是由单位在收到我的辞职申请后立即支付，还是要等社保部门的一些手续才能支付？领取这个补助金的时间有多长？
我公司有一员工在试用期内发生工伤，经治疗现基本好转，在前几天刚为其申报了工伤，现他要求辞职，请问公司方可以给他辞职么？需要办理些什么手续呢？
同事在工作时操作失误造成自己和他人骨折 应该怎样解决 单位已经付了医药费 我是受害人 我还可以要求赔偿吗？我脚趾骨第2根和第3根骨骨折 可以认定为几级工伤？和怎样的赔偿标准 再次谢谢啦
我是一名包工头，因为工人在工作时受伤，骨头被伤到了，经过治疗后，关节不是很活动，我已经承担其中的医疗费2000元和2000的营养费，现在他要我支付60000元的营养费，如不赔付就上法院起诉，如果走法律程序，这场官司我能赢吗？
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１４个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴
我在一家私人单位做文员，5月13日左右跟公司老板发生冲突，当时想离开公司，公司老板说要扣半个月的工资。说作为我离开职位造成空缺的损失，之后，我递交了辞职报告，说到31日正式离开公司，公司老板也默许了。今天又说，如果我走的那天还招不到人，就要扣我工资扣到他招到人为止。意思就是他如果15天招不到人就扣我半个月
我今年2月应聘到江苏泰兴某公司做销售人员。入职时讲好试用期3个月，试用期基本工资大专以下1000，本科1200.转正后都是1500.三个月不到的时间我发现这个公司工资制度不正规，基本工资全要到年底才发。在外的补贴也不能及时派到。自己不断往里面垫钱。我决定辞职。最后结算的时候说我是自己辞职的，公司不会发工资给我。补助
父亲受雇于一老板的店面装修，（临时工，没有买保险也没有书面的劳动合同关系），被其中的一位工友在凿地板砖时，其小水泥硬块伤了右眼，伤情非常严重，医生说手术后右眼视力基本无法复明，现仍在医院作治疗，请问这样算不算工伤？究竟谁应该负主要责任？责任如何划分？应该怎么赔偿？
厂规：入厂后三个月可以辞职，辞职要提前一个月申请。我们10来个人在这几天都做够三个月了，就申请辞职，但主管是这样批准辞职的“第一个人去辞职，推迟一个月，第二个人推迟一个半月，第三人推迟两个月，第四人推迟两个半月····”就这样依次类推，到我辞职离厂的日期都已经大半年后了。他厂这样做合法吗？我要怎么样才
