外派劳务人员在非工作时间内溺水死亡，在国外公司说是全封闭式管理。家属根据劳动部的一个答复函：劳险字[1992]16号文件，认为这个属于工伤，是否可以？另外，公司购买的集体人身意外险，公司认为受益人是公司，不能给受害者，这个由法律依据吗？
这个是劳动部的答复函。
劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理
问题的复函劳险字［1992］16号
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 19920615
【实施日期】 19920615
【章名】 复函
青岛市劳动局：
你局青劳险（１９９２）１１７号《关于对外派劳务人员伤、残、亡
善后处理的请示》收悉，经研究，答复如下：
对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题，同意你们
的意见，即参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作
的暂行规定》（国发〔１９８１〕１４７号）文件的原则处理。具体意见
如下：
一、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应
积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应
归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费（包括索赔支出的费用）
、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔
偿金中扣还。
二、外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外
赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的
精神损失赔偿不作为重复待遇计算。
三、国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予
适当照顾。
公司劳务外派，员工2年后回国，15天后死亡。 国外期间及回国后均未安排体检。 法医尸检鉴定为热带疟原虫感染。 请问公司有哪些过失？需承担什么样的赔偿责任？
政府机关原下属企业（企业78年已撤销）的工伤遗留人员，72年工伤，单位撤销后一直由主管部门发放生活费17元，97年后按照济南市最低生活标准改为170元，后跟着主管部门临时工涨了30元，现生活费为200元，医疗费由主管部门按照机关干部的标准报销。现该职工死亡，家属要求给予丧葬费和一次性抚恤金，请问是否享受丧葬费待遇？
被雇用人员工作中死亡，是否应认定为工伤？如不能认定为工伤，那又应该怎么认定?赔偿标准如何计算？死者李某未与雇主签订劳动合同，但已经为雇主工作一年多，雇主为私人车主.
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤，是劳务派遣公司单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。 2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担，合同条款是否有效。
李茂为公司法人代表，仲毛承包公司制作业务，双方签订用工安全合同，仲毛雇佣人员发生工伤死亡，请问死亡赔
李茂为公司法人代表，仲毛承包公司制作业务，双方签订用工安全合同，仲毛雇佣人员发生工伤死亡，请问死亡赔付标准以及仲毛与公司之间的责任划分
我姑父在退休后，单位返聘负责收发室的工作，已经12年，住在单位，今年年初突发心梗抢救无效于当日病逝；请问这是否属于工伤？找那些部门办理手续，谢谢！
因特殊工种提前退休，在工作地点、工作时间，因疾病经抢救无效突然病逝，这种关系应该认定是劳务关系还是劳动关系？是否视同工伤？
