被逼签订停薪留职协议有就吗

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提问人：WYSY
提问时间：2011-05-27

入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢

aba_123 已解决 2010-05-11 回复(4)

有员工想继续深造，但又舍不得彻底离开目前的公司；从公司角度，也希望学成后的员工，能够回来继续服务。请问，可以通过“停薪留职”手段吗？如果可以，企业草拟这方面的管理办法需要参看哪些法律？或者，还有其它更好的办法吗？

sMu6520 已过期 2010-09-25 回复(2)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

正香已过期 2010-10-11 回复(2)

我是一名西藏的行政人员，工龄六年。由于身体和家庭的某些因素使得工作力不从心，因此，想暂时停薪留职。咨询下公务员通常具备什么条件下才可以停薪留职！！谢谢！

520wjxzlzzd 已过期 2010-10-13 回复(1)

孩子现在5个月，我马上就要上班了，能否向单位申请到孩子满1周岁

小蕉蕉已过期 2010-10-23 回复(1)

我在广东国企业工作，我两年多前问过不同城市同一类型国企的老总和人事，他们说现在没停薪留职，现在我调到中山，但还是同一类型国企，我又不想工作，但保留关系，其实现在有没停薪留职这个政策，听说取消了，是吗

HJP9799 已过期 2010-10-30 回复(3)

已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

我是原东营市蔬菜公司职工，当年被下岗，三年后被公司勒令停薪留职。因公司改制时没有入股，所以公司规定自己缴存养老保险。（本人没有不良表现，当年还是优秀职工，因没有入股而被选定第一批下岗，后被公司勒令停薪留职至今）请问我怎样维护自己的正当权益。自己缴存养老保养很冤枉！谢谢

UsR9479 已过期 2010-12-08 回复(2)