工作失误，为发现问题造成公司损失，损失怎么定义以及损失的赔偿的比例
公司的一个采购在采购公司包装资料，原始的资料以及经过公司业务确认，但是资料发印刷厂之后由于原资料格式不对，印刷厂对其进行修改中有将其中一个参数改错，采购没有看出来，给予确定安排了生产。包装资料到公司后，公司检验人员未对其包装资料进行验收予以生产，期间有车间员工发现其问题予以报告车间主管，但车间主管（检验和车间主管为同一个人）由各人主观认为这个没有关系，未跟采购以及相关人员询问，擅自继续把有问题的包装做上去以及出货。货物到客户手上发现其中的错误要求有问题的货物退回更正。因为客户是国外客户，因此退回造成的费用其中运费为42514元，包装报废金额为：4311元，因此产生的人工费为1000元。公司对此事进行责任追究：总金额为：47825，对此定义，公司承担其中的55%。剩下的45%分配为，采购50%，检验及车间主管为30%，生产经理为20%。这个事情是否合理。采购部分是否合理？（期中主要损失是由于运费造成，包装错误公司检验未对其检查，已经有人提出未处理，导致这么多损失，但凡检验了发现了，包装更正都是可以避免掉这个损失的，请问公司的这个责任比例是否合理，谢谢）
您好！我想问下关于员工工作失误给公司造成财产损失赔偿问题！劳
您好！我想问下关于员工工作失误给公司造成财产损失赔偿问题！劳动法里有这样1条明文规定:由于员工工作失误造成公司财产损失的应当扣该员工当月工资百分之20！但每月不得超过百分之20！超过百分之20的剩余工资低于当地月标准工资按其标准支付！在此我有2个问题想咨询1下:1.每月不超百分之20？是否指我给公司造成多少损失每
个人工作失误造成公司重大损失（非故意）劳动合同签订的5年，合同约定赔付比例为10%-15% ，合同期为5年，损失按照产品卖价还是成本价？如何赔偿？如果是从工资内扣除，5年后还没扣完怎么办？
我是一名实习会计，隶属于老板的一个厂做内帐，有一天老板叫我开增值税专用发票，不是我工作的厂，是老板自己单独的厂，但是由于不知道把作废的票据扔掉了。造成工厂要罚款。我是不是该赔偿呢
工作失误给公司造成损失，公司可否向我要求赔偿，但是劳动合同没有签订
工作失误给公司造成30多万损失，现在公司要求我先垫出10多万，这个工作失误并不完全是我一个人得责任，是整个内部管理流程上得问题，现在他们把责任全部推在我身上。公司已经三年没有和我签订劳动合同，但是有交社保，请问公司有权要求我来赔偿吗？如果我离职是否夜可以告公司没有和我签订劳动合同？打赢得概率有多大？如果
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？ 我是一名服装厂推板师由于出大货板时有一片板出错，并已开裁剪，造成要另买布料，买料共花了20000元，公司当时没有解聘我，快到年底前要解聘我。我是否还能要求公司给我经济补偿？公司是否有权利向我要求我承担一定的经济损失。请问这个问题合理吗？
本人是一家公司的人事专员，负责社保问题，还处在试用期，由于工作失误造成一名员工未及时缴纳社保，前几日此名员工发生工伤，公司由此造成的损失赔偿需要本人来承担吗？
工作失误但是没有对公司造成损失但公司还要我赔偿相应数额的钱而且还要罚款
我自一家珠宝店做销售顾问，前几天有个顾客拿错了刷卡的存根，拿走了商户存根，但是钱已到账，店内有摄像头，也可以确定她不会找银行调单，就是说不会对公司造成损失，只是弄错了一张收据。但是公司老板说还要让我赔偿这个单子的金额，也就是3000块钱，而且要额外罚款200元，说是公司规定，但是没有看到哪里有规定，而且这
你好！请问在工作中造成的损失，按照公司划分的比例赔偿后，员工
你好！请问在工作中造成的损失，按照公司划分的比例赔偿后，员工还需要承担后续责任吗？
1、客户及公司均有部分原因 2、公司不愿得罪客户，更不承担，让个人承担全部损失，已远超过月工资。 3、公司起诉员工，要求赔偿。 问题：我需要准备什么材料，或者怎么做，可以更好的维护自己的利益？
