工资发放推迟了十三天，而且每天加班五六个小时全部扣除，原因是产量没干够

工资发放推迟了十三天，而且每天加班五六个小时全部扣除，原因是产量没干够，但是跟标准工时所需人员少五六个人

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提问人：ask201509119iq
提问时间：2015-09-11

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

robbie520 已过期 2012-09-15 回复(1)

每天利用工人的下班时间开会1-2个小时，而且没有加班工资犯了劳动法哪一条？

549010362 已过期 2013-08-05 回复(3)

你好，我在厂里上班一天12小时，中晚吃饭扣除一个小时。八小时是正好班，3小时算加班而且按1.5倍计算。现在签加班时间我只有正常班8小时计算，加班时间厂里不算给我。我怀孕了按公司制度走的交了辞职信。现在工资不合理我该怎么办？谢谢

ask20150623dqq 已关闭 2015-06-23 回复(0)

怀孕九个月了！因为一些原因自愿加班一小时，可是未干出了领导指定的产量，领导擅自扣我的加班违法吗

ask20150702p47 已关闭 2015-07-02 回复(0)

我在一个家俱厂上班，正班工资65元每天，加班工资每小时6元，周未也一样，中午还要连班，货又重，真的好累，想辞工说要等他招到人再说，该怎么办

ask20150610bvi 已关闭 2015-07-17 回复(0)

我休完产假，公司收到社保局发放的生育保险费，我已领取。产假期间公司给我发了工资。公司说生育保险费要在以后工资中全部扣除。请问这样是否合法。产假期间工资10000余元，而保险费有20900余元

1053074010 已关闭 2015-07-19 回复(0)

公司拖欠三个月工资，而且提成也不给发放，还没有理由的扣除工资，这样我们需要怎么解决？

ask201508049vi 已过期 2015-08-04 回复(1)

您好我想知道服装厂每天工作10小时加班外算没有周末加班工资没达到1，5倍节假日工作也不加工资是个不大不小的工厂工人都没有欠合同合法吗我该怎么办

ask201508134yk 已过期 2015-08-13 回复(2)

请问我每天上班八小时，加班公司也是有加班工资的，但我其他原因不加班，可以拒绝加班吗？

ask2015082980t 已过期 2015-08-29 回复(2)

爸爸发生工伤，厂里要按南京市最低标准发放工伤工资，而且还要扣除本人交保险的那部分，合法吗

ask201508094f3 已过期 2015-08-31 回复(3)