公司调岗到开发区，三天之内不去报到算旷工，旷工三天按照自动离职算
我在2014年3月份来到公司，应聘的是内勤劳动合同也签订的是内勤，今年六月份公司要求我们轮岗干销售，干了三个月公司以没完成业绩为由要求写承诺书，内容为如果9月底没完成业绩就自动离职。我没写并且要求调回内勤岗位，因为合同便是内勤合同。公司决定调去黄岛开发区分支机构干内勤（本人现在崂山区，居住地为李沧区，每天要走隧道去黄岛，倒车4趟，一天来回要6或7个多小时）但是我便不同意理由是太远了，这个决定不合理。可是公司下了邮件是调岗通知书，并发短信：三天之内去黄岛报到，如果未去按照旷工，旷工3天按照自动离职流程来走。我看了下劳动合同1.关于调岗，甲方根据生产需要，需要与乙方协商，可以调整工作内容工作地点。2.关于工作地点，本公司以及本公司直接或间接控股的公司以及分支机构，那么问题来了——1.调岗时跟我谈过话我明确表示不同意，所以协商不同意，公司是否有权单方面决定调岗？2.工作地点虽然很宽泛但是劳动法的要求不就是要工作地点明确吗，这样模糊的界定是否会对劳动者不公平，更何况一个内勤岗位需要调动这么远吗？3.何种情况下我会获得劳动补偿或者赔偿？
旷工三天自动离职的话上个月和这个月还会发给我嘛！没有和公司签劳务合同
旷工三天自动离职的话上个月和这个月还会发给我嘛！没有和公司签劳务合同，和中介签了
因为七月份家里有点事，加上公司不忙请假多天，但家里的事一直没忙完想不去上班了，想忙完家里的，在重新找一份，但公司规定旷工3天可以开除，而且我们公司的主管告诉我，旷工3天开除上个月工资会给扣一半甚至没有工资，请问合法吗？ 另外公司没有给我们买社保和保险，而且主管跟我说旷工3天，自动离职，公司有权不发放你的
我去辞职公司不给，但我再试用期。公司规定旷工两天自动离职，老总说要么我呆在公司3天
我去辞职公司不给，但我再试用期。公司规定旷工两天自动离职，老总说要么我呆在公司3天，要么写字条放弃工资。我就旷工了两天，可他们还是不给我辞职怎么办！
本人xx在xx家公司上班，由于旷工两天公司作自动离职处理，本人xx6月25号上班到7月21号离职
本人xx在xx家公司上班，由于旷工两天公司作自动离职处理，本人xx6月25号上班到7月21号离职，是否享有正常工资
公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职
公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职合理吗
申请离职，公司不批，因此我请长假，但是公司仍然不给批，可我仍然休了一周长假，于是公司说我旷工三天违约，未结清的公司不予发放，这合法么？ 未结清的是上月正常出勤天数的工资，公司不予发放，本月请假旷的工，那请问我该怎么做呢？
我三天没去上班，公司说按自动离职处理，员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同
我三天没去上班，公司说按自动离职处理，员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同，人事说有三天自离的制度，请问我三天没去，公司按自离而不是辞退合法吗？急急急！
你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失
你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失，应该给员工发工资吗？给公司造成的损失怎么办呢？
您好，我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资，这
您好，我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资，这合理吗？
