我因生产前一个月单位说不最低我怀孕停交社保后来找单位理论又给补交上了，可导致生育险报销不了，单位说走医保报销且耽误报销时间给我个人带来经济困难，我想提前要求单位补给我费用，而且单位在产假期间发给我杭州最低生活工资标准8折这样对吗是不是杭州最低生活工资标准全额？我找单位说理领导说她不知道我生孩子要求我去医院补开生产病假条来给补发全额工资，我补来了她也没有补发给我，本来在生前已经办好的哺乳假现在单位不承认说需要独生子女证，我把证件拿来了单位说按照劳动法是没有全天哺乳假的，要求我来上班说在上班时一天1个小时 的时间哺乳就是有独生子女证的才能享受这个1个小时哺乳假，因我实际情况来上班很困难所以不能按照单位要求去上班，而且单位让我上班给我的工资只是生活的最低标准1310，上班离我家很远没有公交每天早上5点去赶中巴车然后还要再转车如果赶上第一班公交车刚好，赶不上到单位还是迟到要扣钱一个月下来车费和扣钱没剩3百，请人带小宝宝也要付2000以上，如果这几个月哺乳假过了我单位附近的房子就可以住了，可我每次去和单位去协商单位有个管我的领导她很凶对我辱骂和人身攻击，我这样情况需要什么部门解决对我个人比较有利，谢谢！！
谢谢律师看已尽早告诉我答案吗
单位是否每年应该给员工涨工资。。还是员工与老板按照合同约定到期和可以商讨涨工资的问题？请律师帮助。。
现在在企业工作的军转干部工资是按企业的标准发还是有个最低的发放标准.听说是执行社会平均工资,国家有没有明确规定呢
深圳市7月份已调整最低工资，我们公司也在当月贴出通知称：所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元（我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿补贴200=2000）。这个月工资已发，我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了：基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法
请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准，后来发现单位已在下月做了补偿，如果该员工撤销举报后，社会保障局是不是就不追究责任了呢？
我在深圳某必胜客工作，是非全日制员工，2010年10月了，每小时的工钱是8元/小时，是7.2元+0.8餐补，全日制的普通员工也和我工资一样，我查了一下，2010年7月1日起，最低工资标准是调到了9.8元/小时，我们如何维权呢？
工伤津贴待遇与省政府最低工资标准同年前后岀台。两个标准执行时间上有前后之分。我是以前面文件为准，或是
我是六级工伤致残人员，武汉市人力资源和社会保障局关于调整工伤人员待遇和供养亲属抚恤金标准的通知。武人社发［2010］132号文件。本通知自2010年1月1日起执行。湖北省人民政府文件。鄂政发［2010］28号文件，《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知。》两个文件执行时间上有前后之分，我一直弄不清是执行上文或是下
我是一名应届毕业生，在九江一七一医院工作，来的时候说试用期三个月，只有三百块钱。本以为试用期过了，就熬出头了，现在三个月到了，医院不跟我们签合同，说我们没有护士资格证。我们来的时候怎么不说我们没有证呢？ 我是今年考的证，已经考过了，才来医院应聘的，因为没有考过的话，也就相当于没有证，医院也不会要你的
我要去法院以孩子的名义起诉他父亲要生活费能得到多少钱？我耍产假和哺乳假他给的生活费都是一样的标准吗？
我和丈夫是经人介绍2010年3月3日结婚，他是一名教师，我是一个工人，于2010年9月22日剖宫产生下一子，产后在娘家坐月没有奶，孩子只能靠奶粉维持生命，我丈夫只买了两包奶粉和两包尿布湿来看孩子，就不管我和孩子了，现在我们没有住在一起了，孩子已经两个多月了他每个月只看孩子一次，我向他要生活费他一分钱都不给，他的
