我是学生想跟公司合作劳务派遣，帮公司劳务派遣暑假工。但是这个公司没有注册的。这样合法吗？可信度怎么样？对于注册公司可信度呢？
劳务派遣协议上只写有甲方(原工作单位)乙方（劳务派遣公司）的签字，没有我的签字，这份协议是否有法律效力？我原再甲方工作，但后来甲方叫我和乙方签订劳动合同，当时也没多想就签了，后来没到一个月，甲方就把我解雇，我已向劳动仲裁申请仲裁。现在他们否认我是曾是甲方的员工，于是作假了一份劳务派遣协议书，上面只有甲
我开发了两套软件，向注册一个公司经营。 软件的用途是这样，外国网站上有一种扑克游戏，几个人一组，在线在一起玩，是有钱的输赢的。 我的第一个软件是：为这些玩得人提供数据参考，目的是让用我的软件的人更有赢钱的可能性。 我的第二个软件是：制作了一个智能的自动鼠标点击的软件，代替人来玩，达到盈利的目的
我们是由某银行招募、选拔、培训在银行为其工作，我们劳动合同是与一家跟银行合作的某担保公司签，这否属劳务派遣性质；我们所属银行工作的部门每月会按我们的业绩制作工资表发与该担保公司，担保公司按其总额向银行计财部门全额索取后，只发我们总额的80%，另工资20%交由我们所工作银行部门保管，这是否合法？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同，合法吗？
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
2009年10月我在某劳务公司分公司打工，塔吊指挥，主体完工后，老板说年底结账到年底后，老板不见了，等到来年2010找到老板的女儿会计说，项目部没有结账没有钱，无奈的情况下，给我开了一张问公司要钱的结账单，公司不认，找当地劳动监察部门，他们说没有在当地注册，不予立案，请问我该怎么讨要血汗钱。
