入职9个月,得罪了领导,她说我工作态度有问题,要劝退我。但是我都在上班,如果他们强硬要开除我,我可以
入职9个月,因为之前的一些事情,得罪了直接上级,产假回来后她一直针对我,还去其他部门说我的不是,昨天找我谈话,说我工作态度不行,太情绪化,我在这里上班我累领导也累,想劝退我,让我自己走。意思就是不赔偿,这样情况,我要怎么保护自己的合法权益。
我再工场与领导同事吵架 工厂是否有权开除我 这样工厂是否违反
我再工场与领导同事吵架 工厂是否有权开除我 这样工厂是否违反了劳动法?请您帮忙解答
我是2000年部队队伍被分进单位的正式职工,进单位15年了,一直未签定合同,因为有些事不想做了,想辞职,但是朋友说辞职没有什么失业补偿金,只有开除才有,所以我想问下,如果以旷工被开除的话有所谓的失业补偿金吗?还请各位律师给点意见
公司正式员工在没有违反规章制度的情况下(得罪了领导)而被开除
公司正式员工在没有违反规章制度的情况下(得罪了领导)而被开除,可以向公司索赔吗?