请问：停工在一个支付周期不得是否是全额支付工资,如何理解？如果公司每个月经常会停工一天，停工时只支付本市的最低工资，没有全额支付，是否合法？谢谢。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
不是在一个支付周期内要按标准支付吗?这里的一个周期是说第一次应该全额支付吗？因该怎么理解？
公司组织机构变更，取消原工作岗位，公司也不具备解除劳动合同的条件，我们要求重新安排上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支
律师：您好！公司在我工伤停工留薪期间，以我未正常上班为由，拒付我正常工作时的交通和服装津贴。请问是否合法？我正常上班时，交通和服装作为公司支付员工的补贴，每月按时发放，有工资卡为证，并合法交税，即使每月只上一天班，此类补贴也是全额支付的。我认为工资的计算应当以工资条收入为基础，请律师解答，谢谢！
2010年6月1日到公司上班。工资2000。2011年3月公司将我辞退。在此期间，约定试用期1个月。到辞退日止也没有签劳动合同。请问公司需要支付我二倍工资、经济补偿吗？我最迟可以在什么时候要求公司支付二倍工资、经济补偿？
我在这工作快一年了，公司未与我签定劳动合同。根据劳动法规定，公司该补偿我两倍工资吗？这两倍怎么算？是不管他每月发给我的工资，而再补偿那个工资的两倍给我？还是补偿够每月那个工资的两倍？
我在这工作快一年了，公司未与我签定劳动合同。根据劳动法规定，公司该补偿我两倍工资吗？这两倍怎么算？是不管他每月发给我的工资，而再补偿那个工资的两倍给我？还是补偿够每月那个工资的两倍？
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
3月28号书面提交辞职报告。4月1号交接完毕，然后公司领导允许不去公司，等办理完毕手续等通知。因为公司的问题，我的正式离职手续在5月16号才办理完毕，我想问，公司支付我工资截止到哪一天？有什么法律条文依据？
贵律师： 你好！我们公司有计件与计时两种计算工资方式，法定假我司按照规定正常放假，请问法定假还需要给员工支付工资吗？计件与计时都不应该给还是只是计件要给，谢谢！
