我出生于1954年，1966-1978年随父母下放农村，这12年中我有5年上学，其余时间在农村劳动和当民办教师。根据甘劳薪（86）115号文件第三条：城镇初高中在校学生，当时随同父母到农村安家落户的，或因父母被遣送农村本人随父母到农村生活的，凡当时年满十六周岁，其在农村劳动的时间，可按下乡插队对待，计算为工龄。对去农村时不满十六周岁的，只要在农村劳动，从年满十六岁以后按下乡插队计算，计算工龄。又根据甘劳薪（86）115号文件的补充说明：甘劳薪（86）115号文件执行前提是对由国家统一组织下乡插队的城镇初高中在校学生，其在农村参加劳动的时间，可以计算为连续工龄。对学龄前儿童随父母到农村安家落户的，其在农村劳动时间不能计算为工龄。1970年，我年满十六岁符合上述条件。 我于1970-1971年在农村劳动两年，1972-1974回到学校读书，1975-1976再次回到农村当民办老师两年，1977-1978年去卫校上学，1978年底去甘肃省地方病研究所工作直至退休。当时将我的工龄起始时间定为1978年。直至1986年，根据甘劳薪（86）115号文件及补充说明的要求。从86年开始，我所在的单位将我按知青对待，并将我在农村劳动和当老师的时间，共计四年计算为我的工龄。但是，2006年工资改革将我原本的工龄时间中这四年无故取消。 为此我请求甘肃省人事争议委员会仲裁，法庭上原单位法律顾问说我父母不是下放农村，而是地道的农民，并称有档案记录。但是在法庭上并没有出示我的档案和所谓的记录，理由是档案不能随便提取。可是我具有父母曾经居住城市的居委会、派出所出具的1966年以前和1980年以后，在原居住城市地的证明。又有下放到农村村委会和乡政府的证明。但是我的官司输了，仲裁委员会判决：以我下放农村时不够16周岁为由，最终判败诉。可是我曾咨询过很多律师，他们的解释是应该将那四年计算为我的工龄。但是现在败诉了我不明白我的工龄应该如何算起？请法律界人士给予评判，该不该算，非常感谢。
我朋友是云阳某乡镇政府财政所出纳，08年以来单位食堂团长每月在财政报帐，因结账方法错误，因为食堂有职工买饭票收入，又有来客政府补贴，导致每月多给团长付好几千元，今年才发现，大概多付4万多，现在团长不认帐，我朋友也没有直接的证据，只有每月给团长付款时开据的部分现金支票，（支票上注明付食堂生活费），想向你
前天下午我在单位干活 就因为一个眼神、看的不对 、同事去外面叫了7 8个男的把我 叫出去把我打了腰部、骨折请问 单位有一定的责任吗 属于重伤害该怎么处理或者赔偿责任
原有公房一处原承租人已死亡 在死亡人子女的认可下 我们住进了该房屋 同产权建立了承租关系 交纳了房租 后来该房拆迁 承租人拿死亡人的使用证 签了该房屋的拆迁协议 单位发现问题后将该房收回 对方不服 起诉法院 法院认定按继承 要单位和开发商执行协议 请高人指点 我们住了几年了算不算承租人我们的权力在那
我所在的二轻局集体联社今年变卖所有财产，打算分给所有员工。分歧出现了，不知道已经退休的员工和在岗职工有没有什么比例区分？
您好！ 我是靖江的一名有两年工作经验的大学本科毕业生，2010.08.02到城北的私人企业上班，岗位是电子商务，一开始没有谈试用期，以及试用期工资，上班后四个月内没有和我建立任何书面合同。 四个月后老板叫我转向跑业务，12月1日和我建立了一个书面（销售合同），上面规定业务所有费用由我承担（
我04年在单位买了一套二手房福利房，92年修建，当时没有房产证只有使用证，但在法律事务所见证过（有三份房主与我和事务所各一份），现在单位通知办理产权证但原房主夫妻都去世，单位要求我出示原房主原证件我无法出示就不予办理，请问该怎么办？法律事务所的见证书与公证书有何区别。见证书在法律上能有保障吗？
律师你好。本人前两天鉴了一家市政公司，发现他们运作及不满意其工薪报酬，在试用期可以单方面解除合同吗？可以要回被扣的证件吗？谢谢。
我是2010。1。18号到一家工厂当锅炉工人烧锅炉，当时去的时候我们一共六个人到人事经理那去面试，当时说的是试用期3个月，3个月过后签劳动合同，上五险一金，从1.19号上班一直到4月19号，到4月19号合同也没给签，说要改劳务派遣合同，让等着，结果上班上到5月10号锅炉房领班突然打电话通知说放假，说每个月开生活费具体数目
我在一私企工作中受伤，现在该单位想私了，还不想承担太多，还想推卸责任，我该怎么办？ 希望有人能帮帮我！！！ 现在我已出院，到单位协商过一次，单位的态度很坚硬。还是在拖延时间，不知道他们在等什么，我现与单位没有劳动合同，不知该申报工伤好，还是打人身损害好？看现在单位的态度，我不想继续回单位工作了，如果
根据我国现行和的相关条款，公司法人代表决定扣发员工部份工资且已经超过月工资的百分之二十，时间上达已经2个月，明显违反法律规定，请问：除公司法人要承担补发所扣工资及相应补偿款外，这个决定者(法人代表)要承担相应法律责任吗？ 是先找劳动部门还是直接起诉到人民法院呢？ 谢谢
