我是在4s店修车的，我来到公司七个月了，只要车子多的时候经常加班到十一点钟，有一次星期四我没加班下班就走了，星期五早上我一来到公司副组长就指着我头说我；你想来就来想走就走。过了一段时间领导说我胜任不了这个职位就把我开除了，我应该怎么办/?
公司说加班没有加班费。我加班的怎那么办，加班费谁来付。。
我们公司一般都是一周上五天半的班 签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天” 现在公司要求 七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天，十月十一月双休。（没有加班费） 如果不加班 周六下午按照请假扣钱 请问公司这么做 合理吗 如果我不想加班 应该怎么做
公司韩国人组长无缘由的不允许按时下班，没事也要呆在办公室，每天加班维持在两个半小时以上，这样一个月下来加班小时数大多在四十多个小时，我不知道我们已经如果解决这样的问题。
您好，我想咨询下：就是我今天接到公司通知，要将我调往另一个部门工作，我不想去，公司是否有权利强制调遣？我已经辞职了，如果我不去上班，能不能拿到之前上班的工资？
工作一年公司一直未签劳动合同，也不给上保险。而且加班不给加班费。
我在公司工作一年可是，一直没有给我签劳动合同，保险也不给上，而且加班不给钱。我要求他赔偿双倍工资和，加班费。他能给吗？
员工在公司工作了三年了，有签订劳动合同。但该员工曾多次工作疏忽，造成公司一定的损失，还无正当理由拒绝加班，上班怠慢，懒散，不服从主管安排，公司给予开除，请问如果这样员工还有理由去告吗，公司能被索赔吗。
我们公司因为涉及到借贷官司，已经被人申请了财产保全，公司帐户已经被冻结了，现在公司员工通过劳动仲裁，裁定了公司要支付员工工资，但是现在帐户资金无法动用，去法院申请强制执行又说被冻结的资金无法执行，请问要怎么办才能拿到工资啊！
2010年全年周六周日加班共计60天，我辞职了，公司不给我加班费，还说我的不算合理加班。
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作，在2010年全年周六周日加班（在外地出差），我在2011年2月份提出辞职，在2月28号，辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班，怎么算，人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资，现在他们说我的加班不算合理加班为由
