我司前段时间碰到一件劳动争议案：我司下属单位的一名员工，因不服从管理，擅离职守，搬弄事非，公司决定辞退此员工。此员工投诉至劳动仲裁委，要求补偿1200元。 劳动仲裁委以“被申请人没有书面通知申请人解除劳动合同的决定所依据的事实和规章制度，且被申请人没有依法告知申请人单位制订的各项管理制度”为由，判我司给予被辞退员工1067元的补偿。 实际情况是，被辞退员工有学习我司制订的有关规章制度，并有亲笔签名确认。庭审时被辞退员工却不承认。因此我司对劳动仲裁委的判决不服，上诉到中院，但中院又以“申请人的请求缺乏充分的事实和法律依据，本院不予采信”为由驳回上诉。 相关的劳动法偏向劳动者可以理解，但是，劳动部门连同法院在审理劳动争议案件的时候，都可以不重视证据吗?公司拿出了相关证据，劳动者不承认，劳动部门就可以判定企业不对吗？企业该如何去做才可以避免类似的情况发生?诚请高人指点。
本人于2009年2月份交了辞工书,申请4月2日离职,公司不批,本人收回了职工单.2009年6月15日公司要求我移交工作,解除劳动关系.本我移交完后,公司要本个写一份辞职报告再发工资给我,本人写了,但公司又没发工资给我,我在第二天将辞工书又收回了,我去劳动部门申诉可以要经济补偿吗?
你好! 本人于2009年2月份交了辞工书,申请4月2日离职,公司不批,本人收回了职工单.2009年6月15日公司要求我移交工作,解除劳动关系.本我移交完后,公司要本个写一份辞职报告再发工资给我,本人写了,但公司又没发工资给我,我在第二天将辞工书又收回了,我去劳动部门申诉可以要经济补偿吗? 那本人算不算是公司解雇,本人在申请仲裁
我在海南一家私营企业打工。从07年10月至今公司都没有和我 签订劳动合同，也没有给我买任何保险。这期间我多次要求和公司签订劳动合同，要求买保险。公司老板却一直推托。我 该怎么办？？？？
老板没有按时发工资，我可以资工吗？我可以投诉他吗？劳动部门会管吗？
我在一个工厂上班，我面试时说好了，每个月1号发工资，因为是记件所以还保证我每月1500元人民币，可是我做了两个月后才发现这个老板不守信用一直都是这样，而且还随便骂工人够工资，很多人都是敢怒不敢言！如果我向劳动部门投诉他，那么劳动部门会不会认为是小事或者被老板贿赂而不管呢？！
用人单位的答辩书是在开庭的时候给我的，对此我没有作好相关的驳辨陈词和举证，问题是我是否还可以再辩驳和举证？
我哥上月发生工伤事故，企业每次都是催促之下才拨款过来，我好担心企业有没有向劳动部门申报工伤？伤员的家人如何查询企业已申报了
都需要收集些什么证据？以为没有合同，没有欠条，有工友的证实可以吗？到劳动部门投诉需要哪些资料
都需要收集些什么证据？以为没有合同，没有欠条，有工友的证实可以吗？到劳动部门投诉需要哪些资料
