你好、我们公司1900的底薪然后都是拿绩效工资的ˋ我请了14

你好、我们公司1900的底薪然后都是拿绩效工资的ˋ我请了14天事假工资应该怎么扣是正确的了

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201508302ec
提问时间：2015-08-30

你好，我想请问1个，我们公司原本的底薪是两千，工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算，我第2个月做满了，第3个月的8号离职，请问第2个月的底薪应该给我按多少来算呢？

短信用户已过期 2014-05-15 回复(6)

律师你好，我们公司拖工资，然后我们罢工，老板说我们被开除了，但是书面辞职书不给我们，一分工资不给，还说要告我们承担罢工所导致的损失，我们应该怎么办？

ask20150105pnm 已过期 2015-01-05 回复(2)

加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资。如果公司计算加班费只按底薪算，违法吗？可以索要欠的那部分加班费吗？

ask201502044k5 已关闭 2015-02-04 回复(0)

你好！我想咨询一下。我们厂是底薪+绩效来算工资的。可是他规定每月请假不能超过4---6天超过就扣绩效这样合理吗？我怎么才能要回扣我的绩效呢！谢谢

ask201503066h8 已过期 2015-03-06 回复(2)

你好！我想咨询一下。我们厂是底薪+绩效来算工资的。可是他规定每月请假不能超过4---6天超过就扣绩效这样合理吗？我怎么才能要回扣我的绩效呢！谢谢

ask201503066h8 已过期 2015-03-06 回复(2)

你好，我们公司今年五月份裁员，2014年的绩效工资没有发，请问可以要求他们补发么

ask20150520s6r 已关闭 2015-05-20 回复(0)

你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？

短信用户已关闭 2015-05-23 回复(0)

你好，王律师，我们公司宣布破产，然后我们的工资应该怎么办，老板说按照青岛即墨破产公司法发工资，我们的工资应该如何维护

ask20150723id1 已过期 2015-07-23 回复(1)

你好，请问婚假扣工资吗？我们公司的工资是底薪加提成，请问是不是要扣提成的？

ask20150724bih 已过期 2015-07-24 回复(1)

你好，我是投资公司的前台。公司欠我们工资，然后我们拿了公司钥匙，有法律责任吗

ask20150805uxp 已过期 2015-08-05 回复(1)