本人于2015年5月22号与公司合同到期，2015年3月11日一次鉴定为八级，6月22日二次鉴定为8级 公司以合同到期为由是否可以不支付经济赔偿金
企业经济补偿金的支付法律上规定，员工严重违纪不用支付经济补偿金，但还规定企业拖欠工资要支付经济补偿金，如果员工有严重违纪，企业又拖欠工资，像这种情况企业还需要不需要支付经济补偿金.?
2010年3月21日，合同期满，单位到底该不该支付我经济补偿金？
合同期限：2004.3.22-2010.3.21 单位未缴纳社保时间段：2004.3.22-2010.1.31 户口性质：外地农村户口 单位同意以现金形式一次性补偿我的保险，但是以合同期满、我自己不续签、自动离职为由不支付经济补偿金。 请问：1、按照我的户口性质，保险补偿应该多少钱，怎么计算的？ 2、我这种情况到底该不该得到经济补偿金，请
诉讼期间合同期满之后延伸的劳动关系算不算入经济补偿金赔偿范围
诉讼期间合同期满之后延伸的劳动关系算不算入经济补偿金赔偿范围？比如：××人合同从2007年8月工作至2010年8月，如果之后以恢复劳动关系诉讼时合同到期又延伸至2010年12月，那2010年8月至2010年12月这段时间算不算经济补偿金赔偿范围呢？ 补充：单位从2010年3月非法解除劳动关系
我单位一员工在工作中受伤.被鉴定为伤残9级,出院后又在申请尘肺病,广安市疾控认定为尘肺一期,现单位不服向市医学会再次申请鉴定,现己受理,可他工伤9级己向劳动仲裁委提起诉讼,其中设计到他合同期满,通知他未前来续签,是否给经济补偿金,于本月16日开庭,望解释
2014年底因工伤骨折，当时的费用已经工伤报销。一年之后也就是今年年底到明年年初还有二次手术，但劳务合同是到今年7月份终止，本人打算在合同终止时不续签离职。请问此时离职会对二次手术的工伤报销以及后续的伤残鉴定有什么影响？此时是不是适合离职？
请问在线的律师，关于合同期满不续签后又续签的问题 ！就是涉及经济补偿金的问题
请问在线的律师，关于合同期满不续签后又续签的问题 ！就是涉及经济补偿金的问题！我现在的单位，提前一个月告知我合同到期后不跟我续签了，让我签了字，签的（提前30天不续签合同通知单）单位没盖章就让我先签上字了。我特老实就签了。后来听说像我这种想在单位工作，单位不续签我，是可以有经济补偿金的？我就想等期满后
09年入职，当时签订的是劳务外包合同，直到12年才与公司签订正式合同，固定期限3年，15年期满，公司单方不续签，应该如何补偿我？是按照实际工作6年吗？还是只能按照与公司签订合同之后的3年补偿呢？ 补偿应该是有吧，但现在不知道是按照6年实际工作计算，还是只按照公司合同3年计算呢？
