我曾在浙江一民办学校工作,因事跟校方协商后离开了,可是校方却把我的一个月工资扣住了。请问:我能要回这一个月工资吗?
合同未到期,突然离职并未提前和公司打招还能要这个月的工资吗?
因为年底想回家,可合同未到期,公司也不放假,所以就不迟而别,这种情况我需要给公司违约金吗?或是这个月的工资是否能要回呢?怎么解决。
想了解一下工伤赔偿当中的这个本人工资计算的情况,例如:八级:一次性伤残补助金:(本人工资)×10个月 一次性伤残就业补助金:(本人工资)×15个月 一次性医疗补助金:(本人工资)×4个月(合计29个月)。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗?
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗? 现在公司以办公室改建为由,给员工放假,请问怎么弄
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗?
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗? 现在公司以办公室扩建为由,给员工放假,但是又不辞退你,假后说你可以照常上班,但是薪资情况会变化,该怎么弄?
老板先辞退我,但到发工资时却把我辞退后几天的工资全扣了,这个合理吗?
我是2月份离开公司的,因要回家学驾驶,所以提前和老板说可能要辞职,自己也准备干完一个月就辞职,可是老板提前辞了我,说一分不少的给我发工资,可是总是拖!在职时工资就是1700无责任底薪+15%的提成,可到他要给我发工资时就只给我发了1200,还说什么请假的钱和2月份没来上班的钱都给扣了!说这话真是让人听不懂,不是我
您好 之前应聘一工作 通知转天上岗没有签订劳动协议工作了20天左右 由于工作站着导致颈椎问题 去医院检查问题严重建议只能静养 因此辞职 但是单位以我没有提前通知为借口 不付给工资 (另外此公司工作时间久一周工作60个小时) 请问我该如何处理
我休产假已经快一年了,我们公司的制度是享有一年的基本工资但去年12月份因重感冒不得以打掉了孩子,请问这样公司可以收回对我的产假工资吗? 像我的这个问题在法律上是否受法律保护?因为合同上没有具体有关产假的说明只是公司内部财务的一种制度,此制度在今年的3月份发生了改变,此改变会影响我的工资待遇吗?如果公司要
本人20号发工资,但由于这个月迟到.矿工等原因,公司罚款,这个月工资不足以支付罚款,是否能扣到上个月的工资上去.正好本人这个月20号办离职手续。表达不清楚,请谅解.