你好，今年5月份进的上海一家公司一个月试用期后签订了一年的劳动合同

你好，今年5月份进的上海一家公司一个月试用期后签订了一年的劳动合同，今年的八月底让人通知以我工作没达到要求为由要给我调职并且降薪然后给我离职单让我填写了并让我隔天不用来上班了，这个可以仲裁吗？

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提问人：ask20150826n2p
提问时间：2015-08-26

公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？

asnn 已解决 2009-03-05 回复(3)

大家说我是签到年底还是明年这个时候还是？

lhj860822 已过期 2009-06-18 回复(3)

第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.

JANEloue 已过期 2009-08-22 回复(1)

我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。

xufei02 已过期 2009-11-12 回复(12)

试用期公司没和我签订劳动合同至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问我都可以获取哪些权益，怎么去维权我能提出辞职吗？邮箱toobbo@163.com

toobbo 已过期 2010-04-29 回复(2)

你好，我是今年4月底和公司签订的劳动雇佣合同，签的是2年试用期2个月，现在才1个多月，公司无故要开除我。这可以吗？我可以要求赔偿吗？

ask20150601xje 已过期 2015-06-01 回复(4)

你好，我今年7月中旬进去一家公司，合同上写新员工（指工作为未满一个月）提前15天辞职，现在8月初提出辞职，8月底走人。但主管说公司规章制度说得提前一个月辞职。现在我辞不了职，请问，这件事应该是以公司规章制度为准还是以合同为准？

ask20150807r8n 已关闭 2015-08-07 回复(0)

律师你好！我是今年3月3号进的公司，当天签订合同三年，试用期六个月，到9月3号试用期结束。期间我请了一天事假，今天被领导叫去说我试用期不合格，原因是请了一天事假，不能转正，让我自己签写离职单走人，若是不签，会怎么样？会顺延试用期吗？

ask201508177hj 已关闭 2015-08-17 回复(0)

律师你好！我是今年3月3号进的公司，当天签订合同三年，试用期六个月，到9月3号试用期结束。期间我请了一天事假，今天被领导叫去说我试用期不合格，原因是请了一天事假，不能转正，让我自己签写离职单走人，若是不签，会怎么样？会顺延试用期吗？

ask201508177hj 已过期 2015-08-17 回复(1)

律师你好，我与公司签订了三年的劳动合同，合同上说做满一年多发一个月工资。现在做了一年零两个月，公司让我一个人干两个人的活，而且没有补偿。我不答应，公司现在要开除我，请问公司应当怎么补偿我？谢谢

ask20150821gie 已过期 2015-08-21 回复(5)