公司就以第四十七条解除合同，但员工实则符合第八十七条条款；公司无论是合法解除合同还是违法解除合同，都只需付两个月工资。若超过一年，公司违反解除，就得翻倍赔偿。这样促使公司将员工不到一年便辞退。也就是说，工作一年不到公司违法解除合同没有一点处罚性！
实习员工实习不到一个月被公司无理由辞退（入职的时候签了一年的合同）
我是3月20日去的这家公司面试，当时这家公司第二天就让我上班，职位是商场收银员，21日我去上班并办理了入职手续，签了合同，是一年的，但是合同一直没到我手上，我找公司要公司就说还有用，以后再给我。之后的工作没有任何过错，也没有与同事，领导发生矛盾。 4月6号我正常上班，下午我们领班突然对我说因为公司原因跟你
你好：我们公司现在裁掉1批员工，而我订合同是两年实际我才工作半年不到
你好：我们公司现在裁掉1批员工，而我订合同是两年实际我才工作半年不到。请问公司能有补偿吗？怎样补？谢谢！
我今年四月24号进厂与厂方签了一年合同，不到三个月公司关停了
我今年四月24号进厂与厂方签了一年合同，不到三个月公司关停了，请问公司应该怎样对我补偿
1.此员工手册有违于原来2012年的合同。 2.此员工手册是在2015年6月责令签署，并明显有违合同。这是否是更改合同，因为手册后边注明是劳动合同的补充条款，我是否有权不签此不合理的员工手册。 3.员工手册里有明显不合乎劳动法的条纹，和公司不予协商。并以不签署为由记我书面过失，两次过失予以开除，没有补偿。 4.公司
我们小公司没给员工交社保，这个一般是怎么处理的。其中一个有合同，做了一年，一个没合同，做了半年
我们小公司没给员工交社保，这个一般是怎么处理的。其中一个有合同，做了一年，一个没合同，做了半年。而且员工离职了半年了，他现在去劳动局说这事
来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样
来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样。该怎么办
我们公司是新公司刚成立不到一年，就宣布说要转型。要我们去日本，员工都不去，就面临离职
我们公司是新公司刚成立不到一年，就宣布说要转型。要我们去日本，员工都不去，就面临离职。我们是签了三年劳动合同的。结果只工作了八个月。公司拖欠了我们七个月的公积金（扣了，但是没交）。找我们每个人谈过 只要不去日本就要了离职，之后补偿了一个月的工资。当月的保险还是从我们自己的基本工资里扣除的。现在我想问
我是一个家快递公司员工，签署合同一年未满，现在公司以网页投拆差评停了我的岗要我签署被动辞职书
我是一个家快递公司员工，签署合同一年未满，现在公司以网页投拆差评停了我的岗要我签署被动辞职书，基它员工网页差评就签署保证书就没事照常上班，我觉得不合理，没签辞职书,我要怎样维护自己的利益，可以赔偿嘛
我在公司工作一年，当时试用期是大概是五个月不到，合同只签了一年
我在公司工作一年，当时试用期是大概是五个月不到，合同只签了一年，公司有五个月未给我交养老金，如果我离职能补偿几个月的工资
