试用期只是口头通知辞职，辞职没有明确辞职原因直说不合适的，是

试用期只是口头通知辞职，辞职没有明确辞职原因直说不合适的，是不是可以不办理辞职手续？是不是没正当理由辞退的需要给我补偿？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask201508220ul
提问时间：2015-08-23

我在电子厂暑假工进场第一天就签了合同，一式三份，合同试用期两个月，16号进场，每月二十五号结算上月二十号到本月十九号的工资，我干了半个月，第一个二十五号因为说代扣两个月的五险一金所以没有钱，后一个二十五号就是今天查的只发了一百多块，请问我口头提前三天通知班长，后一天请假一天没去算旷工吗他能旷一天扣我

斯大霖已关闭 2013-06-25 回复(0)

你好，本人在单位上班刚过试用期，由于某些原因，口头上辞职，没有书面辞职报告

你好，本人在单位上班刚过试用期，由于某些原因，口头上辞职，没有书面辞职报告，公司就办理了退工，公司是不是违法了？

短信用户已过期 2014-06-06 回复(2)

我和公司没有签订劳动合同，因为个人原因想辞职，提前一个月口头通知了他

我和公司没有签订劳动合同，因为个人原因想辞职，提前一个月口头通知了他，最后被公司扣了一个月的工资

ask20150706ei2 已过期 2015-07-06 回复(1)

你好我想请问一下，现在辞职了但是单位没有签订合同，当初只是口头合同

你好我想请问一下，现在辞职了但是单位没有签订合同，当初只是口头合同，同时我们发放工资也没有登记，老板转帐过来的，离职后工作交接完，每次打电话就以各种理由再拖。现在打电话根本不接，我不知道到底该怎么办了。

ask20150720ya3 已过期 2015-07-20 回复(1)

试用期满了，但不想做了，老板不给工资，当初只是口头承诺，没有

试用期满了，但不想做了，老板不给工资，当初只是口头承诺，没有证据咋办？