、公司在庭审时拿不出工资单，付据证不利后果，但仲裁不以我实际工资为计算基数(仲裁认可我实际工资3600左右），却以合同写的基础工资680为计算基数计算加班费合理吗？ 2、裁决书上说加班费适用仲裁时效，只判了我从我要求仲裁后一年的加班工资（我进厂3年都没有过加班费，是连续侵犯我）裁决合理吗？
工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？
在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？
我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？
公司是否可以在劳动合同上约定以基本工资为加班工资的计算基数？上海这边对假期工资有这么一条“有约定从约定，无约定按全额工资的70%来计算假期工资”，这里面的约定的工资是否可以低于确定工资的70%呢？谢谢！
节假日加班时的加班工资的计算问题，说是按300%发放的，但是什么的300%？所谓的三倍工资中的基数是如何规定的？
因生产工作需要，安排职工在公休或法定节假日加班，计发加班工资的工资基数如何确定？对此，国家或四川省有何具体规定，若有，请告知其相关规定的文件名称及文号。
劳动合同中并未约定加班费的计算。工资分成基本工资、交通补贴、岗位津贴、伙食、绩效，公司考勤制度中归定，中班费按基本工资计算，请问算加班费按哪个基数核算？谢谢 不好意思，打错字了，中班费应该是加班费
你好，我是在广东惠州一家线路板厂工作，我们的工资分为基本工资、生活津贴、全勤奖等几部分，但公司安排员工加班都是以惠州市规定的最低工资标准计算（800元），使得我们周末加班的工资比正常上班一天的工资还低。（合同中也说按最低工资计算加班）请问这样的计算方式是否合理？我能否找到公司赔偿？目前我们厂有800+的人
