公司可以要求员工必须培训吗？

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提问人：ask201505309k1
提问时间：2015-08-16

您好：公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训，就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职，但是未到服务期，可以要求其赔偿这期间的工资吗？算作培训费用，来支付违约金。谢谢各位专业律师了，请您具体解答一下吧。我是公司，不是员工个人，现在是公司想要维权呢

ansin123 已过期 2014-06-27 回复(11)

ask201507282w6 已关闭 2015-07-28 回复(0)

代表处要注册公司把员工都转到公司，待遇不变…我可以要求继续留在代表处吗？

ask20150729ask 已过期 2015-07-29 回复(4)

ask201507305lu 已关闭 2015-07-30 回复(0)

您好我想问一下正式员工离职，公司要求必须提前一个月写申请，而且离职那一个月不准请假。我现在报告提交了半个月了部门老大也签字的，现在想走公司不同意说必须满一个月或者人招来了才行不然就扣上个月工资和这个月做了几天的工资这样公司合理？

ask20150803yuy 已关闭 2015-08-03 回复(0)

ask20150803jzm 已关闭 2015-08-03 回复(0)

公司员工在上下班期间开自己的车，公司领导认为开车上下班风险大，可以要求其签署公司免责任申请书吗？就是让员工自己为自己开车上下班承担风险

真鹏科技已过期 2015-08-06 回复(1)

公司要求全体员工培训学习，具体培训地点费用什么都没说明，突然给我们要四百培训费说必须交的，等到今天我们从北京望京集合一起坐大巴，在去河北路上突然又说一个人都要交一百路费，听生气的，估计到了后期还会交钱，我要怎么办

ask20150729gad 已关闭 2015-08-08 回复(0)

派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗？

ask20150813cz0 已过期 2015-08-13 回复(3)

派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗？

ask20150813cz0 已过期 2015-08-13 回复(3)