我老婆在一个公司做了一年做了,是她姐姐介绍的~她去年5月15号进的厂.工资平时都不知道有多少,因为是到年底一起接的去年到年底结了10000左右.算下来也就一个月1500.但上班时间长.早上7点上班原则上是下午6点下班但是经常要加到晚上9点~公司一直也没有找她签过合同~更没有交什么保险了她前段时间做了个小手术,感觉太累吃不消`想辞去工作`可被告知工资只能够到年底结.请问她该怎么办~如果找你怎么收费可以拿回多少钱~
我工资每月大致5000-6000多元，公司一张卡"A"里面是3000元，用来扣保险、公积金、个税（以A卡的基数扣）；另一张卡"B"为其它的部分，工资条给的是“A”的内容，我查了“B”卡的银行转账记录，为私人转账，但是每月月初都有，且是固定金额；劳动合同上关于薪资描述为“不低于当地最低工资标准”； 咨询一：我的工资是“A
我在一家物业公司当保安一个月休息六天【轮休】，其它每天工作12小时，公司给的工资是【固定】基本工资+加班工资+岗位津贴【1100+830+150】，如果少休息一天就另加60元加班费。请问这样算合理吗?如果不合理那么工资应当怎样算？我该怎样维权？
尊敬的律师您好！我是一名来自重庆的农民工在松江的一个电子厂上班，于2月20日向公司人事部递交了辞工单（3月20日离职），由于公司的工资是押一个月发放请问我的工资最早能在什么时候拿到！ 谢谢！
我是去年5月份来到该公司，没有签合同，工资900底薪+提成。试用期要6个月，6个月后才跟我签了劳动合同、买社保，当时劳动合同的工资是按社保最低标准写的。现在说要调整工资制度，改为1800一个月买社保，这样实际拿到手只有1600多元。我因不满并与2月18向老板本人提出辞职，老板说如果他不同意我不就要做到合同结束为止。请
我是2007年10月15号到这个工厂实习的，那时基本工资420 综合工资900左右，大概2008年9月出徒了，开始签劳动合同的，签的基本工资是700 加班费是50，但是我的基本工资才580到现在涨到620， 加班费是30元一个班，半个班是15，过年和国家法定的节假日加班也是30 而且我买年只在过年休8天左右 ，我现在不想在这家工厂工作了，我
我离职的公司欠我6个月工资以及半年工作提成将近一万元，我这里有他给我发的欠我薪酬的邮件。他自己也承认，但是总是推脱说没钱。已经拖欠了快一年半了，还是没有音讯。我想咨询一下，有啥办法能让他给我拖欠的薪酬。
先生您好!~我有个问题想咨询一下,我们公司老是少算我们员工工资,有时候去找公司说理,他们总说他们算的是对的,是按照劳工法来的.我想请教一下这个工资到底应该怎么算!我们在公司每天上班12个小时,一个月大概上20天班,月基本工资是850元,超时加班是按照基本工资的1.5倍算的.大概超时80个小时.另外岗位工资100元,津贴150元,饭
我是在一家大企业工作了10多年的普通员工,自公司实行薪酬改革后,我们的薪酬分成两种(岗位工资和绩效工资),岗位工资其实就是基本工资.我在06年因为岗位的调动造成业务年度排名末位.于是,我在第二年的岗位工资上被降了一档工资,到现在,我的岗位工资依然没有再调回来. 我自己觉得这对我是很不公平的,难道公司可以因为我其
我是开快餐的个体户，我家雇佣了一个面案师傅，由于其手艺不熟，在我家干了17天被我辞退了，辞退时按约定支付了他的工资，他走后可能由于怀恨我，来我家大闹，说我欠他工资没给，还在法院起诉了我，我给他开工资时没有让他打收条，因为是个体户也没有那些工资发放表啥的，雇佣时我们之间也没有合同啥的。请问这样的官司我该
您好：谢谢您回答我的咨询，我想咨询：我前一份工作所在的公司每个月都会从我的工资里面扣除住房公积金，现在我辞职了，和公司办完所有手续；为了落实公基金一事，我到相关系统查询了我个人账户上公积金余额，发现之前公司只给我交了一个月的公积金，其他的没有给我交！请问我的个人权益怎么维护？
