我2014年8月开始在公司任职，我的合同到2015年8月到期，公司还拖欠我一个月工资所以我不想干了，我向公司递交了辞职报告现在就想离开公司，但公司在结算工资的时候说要扣除8月份的社保，公司以及个人的社保费用都从我8月分的工资扣除了。想问下这种情况是不是合法的，有没有相关法律规定？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
我是一名公司职员，在职几乎2年，今年5月8日离职，5月全月上班时间共5天，当月的社保公司就停止为我缴纳了，请问这样合法吗？另外公司在5月12号的时候发放去年11月至今年4月的福利，即是洗衣票和购物卡，去年11月至今年4月我都在职，公司不发给我这样合法吗？？谢谢！！
我要求公司补缴我离职后的社保，公司现在发函说要我先把个人补缴部分打入公司账户，请问合法吗？如果现在我
我要求公司补缴我离职后的社保，公司现在发函说要我先把个人补缴部分打入公司账户，请问合法吗？如果现在我不要公司补缴了，可以要求公司赔偿补偿金吗？
我于9月9号离职，公司现向我追回九月份缴纳社保和住房公积金的费用，合法吗？
我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？
未转正直接交了社保，离职时满半月未满一个月公司要我承担全当月全额社保费用合法吗？
进公司后在未签正式合同2个月后 公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用（自己的那部分），在第4个月月初我提出离职，公司所有加班工时没加班费按补休还给我 算我离职时间为中旬16号 但又要我承担第四个月的社保全额（自己+公司缴纳的），这样合法吗
5月份已离职，现原公司反应误交了6.7月社保，要求我承担6.7月社保费用包括公司应缴纳部分，合法吗？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
我之前在公司都是交270多，其余大部门公司负责，而7月的社保公司说我只上了3日所以需要承担一半费用，即400多，我想了解下这是合理的吗?
提出离职申请当月未工作满一个月，23号离职，需要个人承担当月的全部五险费用（包括公司缴纳和个人缴纳部
你好，我在杭州某公司工作到5月23号离职，我们5月份的工资是6月20号发的，可我却发现5月份工资被扣掉800，我打电话过去问他们，却说5月份的社保要我个人承担公司缴纳和个人缴纳的全部五险费用，之前每个月我只被扣掉200多，这次扣掉这么多，请问这样合法吗？
我现在所在公司的经营地是在黄浦区。 上月我提出了离职的要求，公司第一次给予我的回复是同意15日离职。过了几天又发邮件说是14日让我走人，称之前的邮件不算数。 且我又被告知，根据公司规定，15日之前离职一律不支付当月的社保及公积金。 现在与公司协商，但是公司一直拖延时间，迟迟不给予回复。请问我该如何维
