单位发现有职业禁忌者从是岗位工作，没有调离工作岗位，是等合同到期辞退员工

单位发现有职业禁忌者从是岗位工作，没有调离工作岗位，是等合同到期辞退员工。

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提问人：ask20150806xzb
提问时间：2015-08-06

相关咨询

劳务派遣合同到期了，但是没有停止工作，恰巧这时发现怀孕了，单位能辞退员工么

tiantaire 已解决 2012-05-08 回复(8)

您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！

短信用户已过期 2014-03-05 回复(3)

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？应该怎么办？

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(2)

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(3)

原司机岗位转为车间员工，是否表明司机这项工作就没有了。合同上签的是车间员工，司机工作

ask20150710crc 已关闭 2015-07-10 回复(0)

派遺员工工作单位闭店，合同没到期，如调离同城其它门店可合理？不同意能拿到赔偿吗？

ask20150712nkx 已关闭 2015-07-12 回复(0)

今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意。请问我能要求解除劳动合同并要求赔偿吗？

ask20150724igj 已关闭 2015-07-24 回复(0)

律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”，请问员工是否应无条件接受，本身工作岗位不停招人，却不停把他们看不贯的员工调走，逼走好多人自动离职，我要是不愿意调离，属违约吗？

ask20150726v3b 已过期 2015-07-26 回复(1)

ask201507301z3 已过期 2015-07-30 回复(1)

您好，我在事业单位工作九年了，没有任何合同和保险，我一再要求导致了用人单位变相的将我辞退，我该怎么办，我是盘锦的

ask20150804lh0 已过期 2015-08-04 回复(2)