劳动合同7月31号到期了，现在让我续签（之前写过同意续签意向书）可是现在我又不想续签了，但在合同上规定如有培训需支付培训费用，这半年我一直在外培训（其实就是去其他单位实习），有签订培训协议，但没有标明培训费用，现在不想续签，需要支付培训费用嘛？
07年参加工作，签订合同，年限5年。11年9月至12年8月外出培训，未签协议。至今合同期限已满。现辞职，单位要求支付近5万的费用（培训期间单位支付的工资、住房公积金、保险、差旅费等） 07年参加工作，签订合同，年限5年。11年9月至12年8月外出培训，未签协议。至今合同期限已满，未叫我续签合同。现辞职，单位要求支付近5
工作期间外出培训多，现在因个人原因离职，公司要求支付培训的所有费用（包含外出期间的交通费及个人补助）。之前有签培训协议，但是用工合同早已过期，没有补签。现公司已扣除我两月工资，还要求我补齐培训费用后才再离职书上签字。请问此类问题可否进行劳动仲裁还是寻求劳动局帮助？
本人2013年12月4日跟公司签的培训合同。需要为公司服务一年合同才能到期，不然要支付公司培训费1500元。可是公司2014年4月1日店关门，是公司自己关门的现在还要来扣我的培训补偿费1500元。这个要求合理吗，希望得到您的回复。
建设单位提供合同约定审计费由中标单位支付，费用按审计结算价1.2%收取，是否合理，有什么依据？
现我公司中标一政府安置房小区工程，建设单位提供施工合同中有以下条款：结算审计的费用由中标单位支付，审计费用按审计结算价的1.2%收取，从工程款中扣除。另外约定：乙方需支付设计费30000元。（总价约61万，设计费占总价5%）。请问以上两个条款是否合理？请给出具体依据。
本人通过校园招聘来到公司A实习，签署实习协议2014.05.04---2015.07.31，实习前6个月公司进行岗前培训，实习协议中写到：培训期间公司提供住宿餐补和生活津贴，协议到期后实习生需要为公司A再工作两年才可免除培训费5万元，如中途离职需要缴纳培训费。我感觉自己不适合这一行业，现在想离职，请问是否牵扯法律？是否要赔培
合同中有这样一句话：甲乙双方任何一方无合法理由而擅自要求解除合同视为违约，违约方应承担另一方违约金1000元。现在租房者（乙方）以不在此地租住为由提出解除租房合同，是否要支付违约金？
国企转制已经签订了买断协议，转制前单位出钱外面培训费用和买房补贴所签订的服务合同是否还有效。
国企转制已经签订了买断协议，转制前单位出钱外面培训费用和买房补贴所签订的5年服务合同是否还有效。单位现在要我还部分培训费用和买房补贴，但是我们签订和买断协议上有条甲乙所有劳动关系方面的权利与义务均已了结，双方再无其他争议。（单位是否有权扣除部分买断钱作为培训和买房补贴）
12年参加工作，签订合同，年限5年。14年7月至14年8月外出培训，外出前未签协议。培训后叫我续签5年合同。想明年辞职，但是单位要求支付近7000的费用（培训期间单位支付的工资、住房公积金、保险、差旅费、培训费，餐用费等）。我是否需要支付单位这些费用呢？谢谢！
您好，本人于2015年6月25日递交离职报告，6月5日完成交接工作后离开公司，公司现要求我交2000元违约金和1350元工装费用，并且说交了这些费用以后才给退入股的6000元，我不去交钱办理也不给我办理转出关系，我的合同确实没有到期，请问我叫这些钱是否合理以及不转出关系对我将来工作有什么影响。
律师你好 我在合同期内旷工离职 合同规定要支付培训费用另外还
律师你好 我在合同期内旷工离职 合同规定要支付培训费用另外还要还要给他1000块违约金 请问这合计么
