公司未交失业金是否违反劳动法?可否依此终止劳动合同，申请经济
公司未交失业金是否违反劳动法?可否依此终止劳动合同，申请经济陪偿
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，如何重新申请赔偿？
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？我是2002年12月入职，2011年11月份合同到期，我怎样争取我最大的利益，急！
请问律师：在公司工作超过10年，现在劳动合同终止有没有经济补偿？谢谢！
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。
我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计
我在2008.3.8日到公司上班，一直未签劳动合同，保险也没给交。直到2010.9月才给签了一份劳务派遣合同，合同期两年四个月，现在才五个月，公司就要给我们解除合同，是不是违法？我应该得到怎样的赔偿？
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算？我2011年11月加入公司，面试的时候谈好了期望薪酬，然后通过了面试，再通过了笔试考核进入公司，签订的劳动合同的工资是我要求的薪酬，但这个月公司突然说我的工资计算错误，说要我签订新的劳动合同，新的合同工资降了很多不是开始谈好的期望薪酬，而且我没有违
单位没交失业险，可以申请因单位违反劳动法没有交失业险而终止劳动合同吗？
我是从2010年3月15号开始进这个单位上班的（山西晋中的）。第一年没签合同，从2011年4月1号才开始签的合同，到现在为止实际已经干了5年多了，算签合同也有4年多。第一次签合同到期2014年3月31号。第二次签时候，本来都是签一年签2015年3月31号终止，但后来单位说这份不算，又发了一份只让写名字不让写日期的，我查询后合同
