我是一名化工生产技术管理者，从业已16年，一直在江浙地区发展。机缘巧合，经验一位朋友介绍到了浙江一家化工私企。当时与老板谈的很融洽，双方也相互认可。老板的企业刚刚新上一个项目，准备由我来负责筹建。由于我前面公司的一些合同关系没有处理完，需要1个月时间，所以新公司的一些工作，我就利用周末时间，来帮新老板来做。我提出的各种薪酬、待遇，新老板也全部同意，就是说等你原公司手续全办好了，再正式过来，签新合同。当时我也没多想，觉得我都利用很多个人时间帮他做了很多事了，新老板对我也认可，所以我就没有要求先签掉合同。 当我原公司各种手续全结算好后，我就正式来新公司上班了。但当我提出签合同时，老板就说这一阵太忙，过一阵的（因为新公司是个不是十分规范的企业，象我们年薪较高人员的合同，都是和老板私下签订的，不能让别人知道）。我当时也没计较，认为晚一阵也没啥，反正我的能力和多年的资历老板是很认同的。后面的半个多月时，随着与老板的深入接触，我才发现，他的工作风格就是拖拖拉拉的。我又问过他2次签合同的事，他又说这几天忙，过几天。一晃1个月过去了，我的工作也展开了，可还是没签合同。这时家中出了点事，我回去处理，所以我又找了老板一次，问下工资和合同的事。老板一听，就说前一阵太忙，你既然有事，那先回家办事吧，上月的工资我先开给你。然后他让我写了个收条，给了我当初谈好的一月工资。当时我想是不是老板对我有看法，认为我能力不行，准备让我离开呢？我也没好多问，就说回家一周时间，然后就拿了钱回家了。当假期结束时，老板突然给我打电话，问我家事处理好没有，办好事，尽快回来工作。我一听，心理很高兴，觉得前面我是多虑了，老板还是需要我的工作经验和能力的。于是我即刻返程，回到公司上班。由于我的年薪很高，所以我也是很珍惜这份工作的。回来的10天里，我找机会又问了一下老板合同的事，可老板回答还是过几天。。。。我真是无语，但心想，这个老板也就这个性格，只要按月发我工资，我就先做着吧！后面我再与老板相互磨合一段时间，签合同不是问题。 由于项目已启动，大量工作让我也很忙碌，时间一转眼就过了一个多月。这时已过了发工资的日期，我就问了一下老板工资和合同的事，可老板又能说过几天我们商量一下具体合同事宜，到时工资一齐发。 可没过几天他出国办事，一去就是10多天，等他回来时，已拖我2个月的工资没有发放了。 当老板回来时，我真忍不住了，直接问老板：“您是不是对我的资历、能力、人品有意见啊，如果您现在不认同我，您好就和我直说”。老板一听就说，不好意思啊，我对你没有意见的，这不我回来路上还在想你合同的事呢，要不这周末我们找时间定一下。 可结果，我不说大家也能猜到，又是忙过几天。 我现在已经对老板失去信心和耐心，准备离开。但我又担心这2个多月的工资他不给我，所以还没法和马上他闹翻。所以我现要的工作状态也不可能好，他也开始对我有点不满意。但我这个老板还有个特点，就是他心里不满意谁，也从不主动炒人鱿鱼，就想让你主动辞职。 由于我现在的情况比较特殊，我是没有签订劳动合同的，给他做了3个多月只拿到一个月的工资，老板还不好意思让我直接走人，也不想给我早期谈定的工资（或许他现在嫌我的工资高了），所以现在就是一个“拖”字。 也怪我，前期太放松了，搞到现在这个局面。就这个事，我想咨询一下各位律师朋友，我应该如何应该对这个事情。 请各不吝赐教，十分感谢！
各位律师，大家好，我是北京市一家正规保安公司的保安员，我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同
余律师：您好！ 我是浙江舟山一名劳务工，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人三倍工资，但是上面仅仅写了试用期的工资待遇，原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中，人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签，
律师您好！很希望您回答我的问题！是这样的，我应聘到网吧上班。当时应聘上了，也签了一年的合同，所有惩罚条例都是按照上面，可是当时我来应聘的时候，老板并没有说要每个月从工资里面扣一百块钱作为押金，。要满半年才退。在我领第一份工资，才跟我说。我很郁闷，因为种种原因，我想辞职，可是我还没做满半年，请问我的押
我上的是AB制轮休班，星期1至星期5是做六小时，星期六做12小时，星期天休息一天，找正常算等于没休息，请问12小时算不算超时？上这种班合同上签的应该属于哪种类型的工资？（计时、计日还是什么）工资单上的基本工资为960，加上补贴变1千，扣掉177元的五金拿到手上就823元，加上奖金才能达到国家说的最低工资，请问奖金是算
我于5月份向原公司提出辞职，但当时并没有递交辞职信，但公司在1周内给我办理了相关的离职手续，但一直扣押我2个月的工资，行政部门的负责人给我的解释是因为没有提前告知公司要离职，所以暂时不给返还。但我认为，公司既然同意给我办理离职，就没有理由扣押这部分工资的。现在我想要回这部分工资，该怎么做呢？
我进这家新开的公司已经5个月了，公司也没与员工签劳工合同，并且发头三个月的工资每个月得扣800元押金，但是公司没有跟员工出具押金押金收据，也没给员工工资条，请问公司这样做合法吗？我们员工应当怎样正当维护我们的劳动权益呢？谢谢
本人于2010年6月1日进该公司，口头约定试用期三个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动合同，强迫我签字，我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应
合同只写基本工资 没写奖金 公司由于生产问题 不定期放假有时候一个星期放2天 1天不等到今年过年上班他们把放假天数累加起来扣奖金的百分之三十 过年放了一个月也是扣奖金的百分之三十 请问合法吗是公司没给我们提供劳动 而不是我们没去工作 有的律师说合法 有的说不合法 一头雾水啊到底合不合法啊
您好，我在签合同，要求自己手写，未做满5个月，每个月只有700。但是当地基本保底都是850。我现在做了2个半月，不想做，请问，如果，他只给我每个月700，合法吗？还有如果去急辞，扣一个月工资的百分之八十，合法吗？
我2006年到公司上班，2009年任公司副总，工资每月5000元，可公司规定，工资每月按2500元发放，余下的工资到年底一起支付，2010年12月我与公司签订的劳动合同到期，公司也没有通知我续签合同，我正常上班，2011年4月份，我提出辞职，可公司拒不按当初规定支付工资（5000元月工资公司没有明文规定，我们也不敢要求），如此情
