如果员工在2008年8月6进厂，在2010年3月离职。那他一共有多少年的年假？（公司规定，工作满一年就有5天的有薪年假）
我是07年12月到的这家公司，08年12月31号合同到期，人事通知我今天办离职手续，那么我在08年有年假吗？ 比较急，谢谢！ 我在这个公司是工作一年了啊，从07年12月6号到08年是12月31号，现在已经是09年1月了。又在公司里面继续上了5天班了。 有年假的话这个年假算是08年的还是09年的？ 有的话可以让公司把年假补贴给我吗？
请问，正确的工作8小时包括中午1小时的吃饭时间吗？ 另外，如果签订的是不定时工作制合同，每周工作时间最多不能超过多少小时？
我老公是日本人，他被派到中国境内的日本独资企业工作。工资所得由中国境内支付和日本支付两种方式构成。他应缴纳的个人税额=（两处工资总额—4800）*20% 我想咨询的是： 1 日本支付的工资需要在日本缴纳税款，应纳税款是减除在日本缴纳税款后的余额吗？ 2 如果有保险和住房补贴是否也要一并减除之后按照上面的公式计
关于养老保险金计算方法我是一名农村教师，1996年因为工作调动的原因，我的养老保险金没有交（包括单位和个人的），现在可以补交吗？得补交多少？我之所以遇到这个麻烦，是因为当时没有人通知我交钱，到底谁有告知的义务呢？如果我要起诉，应该起诉谁？
很多公司未给员工加班的工资和补偿，如建筑、混泥土搅拌公司等。员工的是两个班，每班为一天一夜（当班任务未完就直到次日早上八点，若早就可以早收工，但说的是一天一夜为一个班）。 那么按照劳动法，公司并未向劳动部门申请得到同意此作息加班方式，延长了员工的工作时间，那么要是要求公司赔付的计算方式是怎样的呢，可
我是09年7月1日到的这家公司，10年12月1号已连续工作1年零5个月， 工司说我在2010年内只有2天的年休假， 原因是09年的工作6个月产生的2天年休假只能在2010年内休完， 2010年工作1年产生的年休假需在2011年才可休． 请问以下原因是否正确合理？谢谢！
我是1999年10月15日参加工作的，后来换工作到现在的单位是2009.09.15日，工龄到10年了，但是进到新的公司制度是每年的9月1日到次年的8月31日统计一次年休假，这样我的年假就变成2010.9.1~2011.08.31日我一共就是2.5天的年假，请问这样计算正确么？我不应该享受10天的年假么？谢谢
