请问企业在我辞职期间不让我请假，工厂这样做违法吗？我可以告他吗？
我从2007年6月在一家工厂上班到现在，我想辞职。写了辞职申请，可是工厂的规定让我无法接受。规定是这样的“上班一个月后正常离职，在上班期间不能请假，无故不上班。不能违反厂纪厂规，否则加倍扣除工资”。 还有从我进厂到现在工厂一直没有跟我签订劳动合同，请问工厂这样违法吗？如果违法我可以要求哪些赔偿。 谢谢，请哪位帮我下。
合同没到期,我辞职了。最后工资结算的时候工厂又扣回以前所发的工资请问这样合法吗
由于今年经济危机。工厂的效益不怎么好。工资也少的可怜，不扣养老工资还达不到480。为了达到480的最低保障，工厂就补了钱（480）现在我辞职了。结算最后一月工资时，工厂也扣回所补的钱。请问律师先生：这样合法吗？
公司规定晚婚婚假是3+7天，如果我在9月13日开始算婚假，截止时间到9月22日，而22日-24日又为中秋假期，那我是不是可以在9月11日开始休，一直到9月24日呢？（11日12日为周末，22日-24日为中秋假期）
老师好！ 在辞职期间是否还可以请假？ 在辞职期间主管或直接管理人有权说不可以请假吗？ 如果是被企业开除对以后去别的企业会有什么影响！
我在某公司上班20多天，后辞职未同意，说了几次都没用，后三天后便打了个电话给部门经理，说我第二天可能没办法上班了，便走了，后过了十天我打电话给行政经理，他说我的工资可以领到，叫我下个月初去领，可是到了时间我打电话给他，他说工资的事他不知道，还说我是自离的，没办手续，公司规定不会发工资，这样合理吗？我要
企业要员工每天提前15分钟上班，每天到下班时间后不让员工走，算违法吗？
我任职的公司是港资公司，有签合同，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至
对某校网站进行检测发现存在漏洞 发邮件通知校方 请问我这样的行为违法
在一次网站入侵检测的时候 偶然发现了某校官网存在漏洞 就进入了网站后台 对于一篇其它黑客留下的一篇网站入侵的公告贴进行了删除 此后就没有对此网站进行任何数据破坏 后来想邮件通知校方 提醒校方及时修复漏洞 以免被黑客利用 请问我这样的行为会触犯法律规定吗？违法吗？
