您好，请问我再和公司签合同就是第三次了，按理说签三次应该成为固定员工了

您好，请问我再和公司签合同就是第三次了，按理说签三次应该成为固定员工了，可是我现在怀孕，距离到合同日期还一个月，现在请病假一直在家保胎，是不是出了哺乳期就自动成为固定员工了？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150730rot
提问时间：2015-07-30

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

您好，请问就是我在郑州银联汇通公司面试成功后就签了合同，他们说可以上班了，但是他们让交档案工本费和管理费280元，说3个月之后返还。是骗人的吗？

ask20150326u0w 已过期 2015-03-26 回复(3)

您好，请问合同上注明如果不服从公司临时调职安排，可解除与员工的合同，并且无赔偿，请问这样合理吗？如果真的被公司解除合同，我还能要求公司赔偿和领取失业救济金吗？

ask20150421cpp 已过期 2015-04-21 回复(2)

你好，我公司即将停业，我们签的是无固定期限合同。请问公司应该按什么标准支付我们补偿金？（公司解除劳动合同的理由是生产经营困难。）

ask2015042279p 已过期 2015-04-22 回复(3)

张律师您好、我请问一下、公司为员工交社保、公司应该交百分之多少？、我现在的工资每月三千元不到这样怎么交呢？还有我己在公司已经做十年了、如果他不愿意、、可能闹翻，为难我、我该怎么离开公司？

ask20150514s9c 已关闭 2015-05-14 回复(0)

律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保，底薪是1800，提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职，老板却以其他几位股东不同意为由，不按原先的提成点，所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。

ask20150520upu 已过期 2015-05-20 回复(1)

您好，我想问一下。我在公司上班4个月，目前已经签订合同成为正式员工，想要离职，必须要提前30天吗？我如果想马上离职的话公司有权利扣我工资或者违约金吗？谢谢

ask20150708wvo 已过期 2015-07-08 回复(4)

我是无固定合同员工因工作原因公司停止我上班也无说法请问我该怎么办好

ask20150713nmy 已过期 2015-07-13 回复(8)

您好，请问公司一直不签劳动合同，过了试用期解雇员工，是否应该赔偿

ask20150713nwr 已过期 2015-07-13 回复(1)

您好，请问我只有社保这块能证明是他公司员工，这个证据足够吗？还有他签合同了没盖章，但是上面有自签字盖章之日起生效，如果我把合同给仲裁是不是就不能索要双倍了，那么若果不给仲裁单凭社保这块能证明我是他公司员工来索套双倍吗？

ask20150727b65 已过期 2015-07-27 回复(7)