柜台撤柜，公司的意思是把我分配到大库配货但是我不想去因为每天多出3小时工时和1小时车程，虽然每周给1天休息工资绝对不变，可是要是算下来的话我明显不合适（工资不变，每月原来每天6.5小时，上30天，现在是每天9,5小时上26天）我合同写的导购现在被调去大库配货。（是必须去吗？不去会算自动离职吗？），我在公司工作几年了。在去年底的时候跟公司续签的合同，合同期是4年，合同一式两份，但是两份都在公司，公司还差我几个月的保险，我这种情况撤柜后，该怎么办？公司说了就2个选择，要不就调到大库，要不自己写辞职报告走人，公司肯定不会辞我因为合同不到期限怕赔偿.这不是难为我吗！该怎么做呢？
我做的是店面销售工作,每月月初都会做库存盘点.每当货物与库存对不上时,老板就会让我们找到原因,找不到原因就让我们照价赔偿.而且不是照进价,是按照卖价赔偿.东西又不是我弄丢的为什么让我赔偿啊!我想知道老板这么做触犯法律了吗?
工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
您好，我在一家私人的饰品店做服务员，老板私自规定在每月底的库存盘点时.当货物与库存对不上时，或有丢失的商品，不管任何原因，都让我们服务员照价（商品卖价）赔偿，而且是直接从我们的工资里面扣除赔偿资金，我想知道老板这样私自规定是合法的吗？我们应该怎样维护自己的权益？谢谢.
根据我国劳动法，公司出售以后，新公司尽管承诺承认员工在原公司的工龄，但员工在与新公司签订劳动合同前是否有权向原公司索要既往工作年限的离职补偿金？
我是一名房地产公司下属的物业公司的客服工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们房地产公司下属的一个酒店去报到。我想请问一下律师物业公司这样的调动合理，不合理我可以怎样维护我权益。谢谢！
今天有位顾客来买手机，柜台营业员就剩下我一个，顾客来回说要看这手机看那手机，称我不注意的时候把手机偷走了，有监控可以看到；但经理过来后让我全额赔偿，我每个月只有1000多的工资，每天还要生活费；那部手机要2600多，请问我到底该不该全额赔偿？
我们是万千百货的员工，在1月31日盘点后至2月下旬工作交接时发现丢失一件价值7800元的羽绒服，供应商要求我们在岗的4个人以5折的价格赔偿，我想请问这样的赔偿是否合法？供应商职责我们每日的清点工作没有做好
我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?
私企老板自己驾车(Q7吉普)，车上拉厂内员工一名，途中与一货车发生车祸全部死亡。经交通队认定货车70%责任，但没用经济承担能力。 货车司机现被拘留，家属到现在还未拿出一分钱。老板当场死亡，员工抢救费和火化费用是老板家属拿的。要是货车司机没有经济承担能力，我可以找老板家属索要吗？我能得到多少赔偿金呢？
