我在联通公司上班，合同上签署的是上半天班，但是实际上的是一天的班，并且没有休息天

我在联通公司上班，合同上签署的是上半天班，但是实际上的是一天的班，并且没有休息天。待遇也没有承诺的好，我应该怎么办

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提问人：ask20150730hpi
提问时间：2015-07-30

综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。

沐沉风已解决 2013-06-06 回复(3)

我们与公司签订了一年的合同，但是没有到期公司就转让了。但实际我们在公司上班已经一年半了。我们可以要求公司赔偿嘛。

ask20141221kov 已过期 2014-12-21 回复(4)

我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同，我现在辞职不做了，请问公司能给予我什么赔偿吗？

ask20150703wrj 已关闭 2015-07-06 回复(0)

你好，麻烦问一下，我在公司上班一年，签啦合同，但是合同没有给我，然后我没有交保险，那么这样的话是不是可以叫公平补偿我？

ask20150707dvo 已过期 2015-07-07 回复(1)

在公交公司上班，每个月休息10天，上班20天，但是休息日没有工资，每天工作14个小时左右，节假日也是正常上班，想请问这样的工作时间违法吗？如果违法该怎么算加班费？我应该采取什么方式合法的去维护自己的权利？麻烦帮我解答谢谢！

ask20150709lq5 已关闭 2015-07-09 回复(0)

在公交公司上班，每个月休息10天，上班20天，但是休息日没有工资，每天工作14个小时左右，节假日也是正常上班，想请问这样的工作时间违法吗？如果违法该怎么算加班费？我应该采取什么方式合法的去维护自己的权利？麻烦帮我解答谢谢！

ask20150709lq5 已过期 2015-07-09 回复(1)

本人在公交公司上班，每个月休息20天，正常上班20天，但是休息日没有工资。每天工作15个小时左右，节假日也正常上班。因为于公司签了3年多的合同，现在合同到期不能继续工作。请问这样的上班时间违法吗？如果违法，公司该不该给予我加班费的补偿？我应该怎么去维护自己的权利

ask20150709lq5 已关闭 2015-07-09 回复(0)

没有签署合同的私人公司上班，因为有急事，在休息的时候向公司人事说了离职。公司说不给我发上月工资和当月工资。我该怎么维护自己的权利。

ask201507118c5 已关闭 2015-07-11 回复(0)

我媳妇在旅行社上班两年了，但是公司没有签合同，保险一直在交，现在怀孕了，公司要辞退我媳妇，我们该怎么解决这件事

ask201507134hg 已过期 2015-07-13 回复(1)

我现在公司上班两年半没有保险，但是有合同，现在已经离职，公司应该补偿多少经济损失

ask201507292om 已过期 2015-07-29 回复(4)